通常情況下自愿不休年假有補償嗎 ，員工若是主動放棄休年假自愿不休年假有補償嗎 ，則不能要求公司支付三倍工資進行補償自愿不休年假有補償嗎 ，這是因為員工是主動放棄休年假自愿不休年假有補償嗎 的權力自愿不休年假有補償嗎 ，并非是其它原因導致員工不能休假，所以公司只需要支付給員工正常工作期間的工資，而并非是三倍工資。可若是公司要求員工放棄年休假，那么員工可以要求公司支付三倍工資進行補償。

一、員工主動放棄年休假，則不能要求公司支付三倍工資進行補償

要知道，年休假是公司給予員工的福利之一，由員工自主安排時間進行休假。因而當員工主動放棄休年假時，則視為員工自己主動放棄這項福利，并非是其它原因導致員工不能享受這項福利。也就是說，不休年假的主要原因在于員工個人，與公司無關，因而員工沒有權利去要求公司支付三倍工資進行補償。當然了，公司也可以選擇在這樣的情況下給員工三倍工資進行補償，但要知道這是公司出于情分才這樣做的，并不是說公司有義務在員工不休年假時給員工三倍工資。

二、若公司要求員工放棄休年假，員工可以要求公司支付三倍工資進行補償

此外，若員工并非是主動放棄休年假，那么在員工無法休年假時，可以要求公司支付三倍工資進行補償。這是因為休年假是員工的權利，同時休年假也屬于員工合法的休息時間，所以公司若想占用員工休年假的時間，從本質上來說就是公司要求員工在休息時間進行加班，自然要按照相關規定支付員工三倍工資進行補償。

綜上所述，員工主動放棄休年假是不能拿到三倍工資補償的，畢竟這屬于員工主動放棄休年假的權利，而不是因為客觀原因導致員工無法休年假。換句話說，只有公司要求員工放棄休年假時，員工才可以要求公司支付三倍工資進行補償。

年假不休補償自愿不休年假有補償嗎 的規定為自愿不休年假有補償嗎 ：對職工應休未休的年休假天數自愿不休年假有補償嗎 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續工作一年以上才能享受帶薪年假。

如果符合年休假條件卻又沒有休假自愿不休年假有補償嗎 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排自愿不休年假有補償嗎 的自愿不休年假有補償嗎 ，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排自愿不休年假有補償嗎 的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排自愿不休年假有補償嗎 了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

可以。休年假是公司員工的法定勞動權利自愿不休年假有補償嗎 ，其實要是員工主動辭職了，也可以對沒有休到的年假要求賠償。

【法律分析】

根據相關法律的規定，職工要求進行年假補償的前提是因工作的原因而未安排職工休年假，如果是因職工自己的原因主動要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補償;年假補償的是該職工日工資收入的300%。對于因年假補償問題與單位協商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假自愿不休年假有補償嗎 ：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

依據《職工帶薪年休假條例》規定自愿不休年假有補償嗎 ，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入自愿不休年假有補償嗎 的300%支付年休假工資報酬。單位根據生產、工作自愿不休年假有補償嗎 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

【法律分析】

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上自愿不休年假有補償嗎 的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。年假不休補償的規定為自愿不休年假有補償嗎 ：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續工作一年以上才能享受帶薪年假。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律分析】

單位確因工作需要不能安排職工休年休假自愿不休年假有補償嗎 的自愿不休年假有補償嗎 ，經職工本人同意自愿不休年假有補償嗎 ，可以不安排職工休年休假自愿不休年假有補償嗎 ，但是對于未休的年假天數自愿不休年假有補償嗎 ，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。