公司裁員應該支付員工經濟補償非法裁員為什么不重罰 ，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付非法裁員為什么不重罰 的賠償是不一樣的。

合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。

非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的只要勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同非法裁員為什么不重罰 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的非法裁員為什么不重罰 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其非法裁員為什么不重罰 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

企業單方面解除勞動合同，

一般做一年賠一個月工資。

———————————————

《勞動合同法》

【第四十一條 經濟性裁員】

【有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上非法裁員為什么不重罰 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員非法裁員為什么不重罰 ：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其非法裁員為什么不重罰 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照【本法第三十八條】規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照【本法第三十六條】規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照【本法第四十條】規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我給你非法裁員為什么不重罰 的建議是，要主動去勞動局申請勞動仲裁，要求公司結清所有拖欠的工資，并且主張公司支付你幾個月的經濟補償金。

按《勞動合同法》的規定，被公司非法裁員的，公司需要支付雙倍賠償金，那我為什么又說讓你向公司主張經濟補償呢？因為在法理上你可以要求公司按賠償金支付你，但現實條件很可能無法達成你的愿望，最切合實際的就是拿經濟補償。

具體而言就是，公司雖然非法裁員你非法裁員為什么不重罰 了，但公司并沒有與你簽署任何書面的文件，而且現在還沒有真正的跟你解除勞動合同，僅僅是口頭通知，在這種情況下你投訴公司非法裁員缺乏有力的證據，而且公司還可以做出抗辯，公司可以矢口否認裁掉你，你又拿不出書面證據，所以仲裁委是不會認可你的主張，因而要求賠償金不現實，所以你只能通過主動解除勞動合同的方法結束與公司的合同關系，從而開展維權工作，這種情況下，你只能要求公司支付你經濟補償。

一句話，你缺乏必要的證據，所以適宜主張經濟補償，不適宜要求賠償金。所以希望你能夠理解和明白。

當你明白要追索的權益有幾個月的工資和補償金后，你要做的就是收集手頭上所有的證據，具體包括：

上班期間簽訂的所有勞動合同原件。這個是最有力的證據。申請打印上班這幾年的銀行工資流水發放記錄。這個你工資卡是哪個行，你就去所在的銀行柜臺申請打印，記得請銀行工作人員給你蓋章。去社保局打印上班這幾年的社保繳費記錄，這個也需要社保局蓋章。去工商局打印公司的工商注冊信息，這個也需要工商局蓋章。其非法裁員為什么不重罰 他證據資料，如廠牌廠服、你工作期間的有關資料、跟領導的溝通記錄、同事的證人證言等。總之這些證據資料越多越好，都準備著備用。

以上的證據資料，你準備得越全面越好。當然，還有幾樣證據資料你手上沒有，你投訴維權的時候可以要求公司提供，比如你的入職登記方案資料、領取工資的工資發放簽名冊、原始考勤記錄。這三樣證據屬于公司掌握，如果你要求公司出具，他們不出具的話，需要承擔不理法律后果，這反而對你有利。

當你準備好上述一些證據資料后，就可以放心大膽的維權了。這個時候，仲裁委一般都會問雙方愿不愿意接受調解，我建議你先接受調解。這樣如果處理得當的話，你可以一次性解決所有的問題，但你必須適度的退讓一些補償權益。也就是說你很可能拿不到經濟補償，可能討價還價之后給你幾個月的經濟補償，給你開具離職證明，給你中斷社保，就看你接不接受這樣的調解結果。如果你拒絕調解，那就直接進去仲裁庭審環節，由仲裁委按照雙方的辯論和證據資料，結合法律規定作出判決。

像你這種情況，大概率的可以肯定你仲裁會勝訴，但從你們公司的態度來看，肯定會跟你耗下去的，也就是說公司必然會提出上訴，你們雙方進入打官司的階段，后面還會進入二審階段，當這個過程走完，可能一年半載就過去了，因此即便最終通過二審拿到補償金，你付出的時間和精力都很大，只能用“慘勝”來形容。

你3月12日培訓實際上已經與公司建立了勞動關系非法裁員為什么不重罰 ，所以到9月13日你已經在公司工作滿6個月。現在公司辭退你，按照法律規定，你可以要求經濟賠償金，即2個月工資。月工資按你離職前非法裁員為什么不重罰 的12個月的平均工資計算，按照你的說法，應當是3000元/月。你可以要求6000元的經濟賠償金。

對于工作環境甲醛超標的問題，除非因為工作環境造成的職業病可以要求賠償。一般勞動案件不會支持這一項。

你們上班時間每天13個小時，已經違反了國家規定，可以要求勞動部門進行查處，并要求公司支付加班費。