這個就是認可你原來在舊公司公司承認原來公司的工齡 的工齡啊！如果公司現在不要你就是辭退你公司承認原來公司的工齡 ，你就可以要求工齡補償金公司承認原來公司的工齡 了啊！

法律分析：承認

1、一般工齡公司承認原來公司的工齡 ，又稱總工齡公司承認原來公司的工齡 ，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件.

2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位(包括經組織批準的調動)連續工作的時間，是一般工齡的組成部分.

3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

公司承認原來公司的工齡 你好！

這里面有幾個問題先要搞清楚公司承認原來公司的工齡 ：

原單位是原來合同的主體公司承認原來公司的工齡 ，員工進行所謂工齡清算的對象，應該是原單位公司承認原來公司的工齡 ；

新公司簽訂新勞動合同，其實是第一次與員工簽訂勞動合同，員工勞動合同期滿補償金是按照新簽勞動合同的日期開始計算；

所謂承認工齡，也就是說新公司負責接收目前的員工，并且在員工合同期滿后 ，計算補償金時，會從原來的公司工作時間開始計算；不過這樣的做法是沒有依據的。

穩妥的做法：與原公司進行勞動合同賠償金的清算（也就是您說的工齡清算），與新公司新簽訂勞動合同。

實際中可能會有各種各樣的原因，建議您留好目前公司的各種文件資料，包括談話記錄等。

如果在合同中有明確約定公司承認原來公司的工齡 ，則執行合同的約定。合同約定不明確的話則不好解決了公司承認原來公司的工齡 ，如果公司不承認之前工齡，只能按建立勞動關系的時間開始計算工齡。作為勞動者可以舉證公司的諾允合同成立，請求執行諾允合同，否則以合同成立條件發生變化而請求解除勞動合同。