員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應當根據員工個人下班后因病猝死單位承擔什么 的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。企業對此也是需要承擔一定的責任，對員工進行賠償。

由于現代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當的加班，應該是不會對身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發生的。所以如果是由于工作的原因導致猝死，企業當然是需要賠償的。

畢竟員工是為下班后因病猝死單位承擔什么 了工作才發生了猝死的情況，企業怎么說，也該對員工的家屬進行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關，就算是下班回家，企業也是需要對員工負責任的。

如果員工發生猝死的原因是因為個人的問題，比如突然發生了意外，或者是各種疾病等，應該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調查清楚員工發生猝死的主要原因是什么?？偟膩碚f，員工發生猝死的情況，想必誰都不想發生，不管是作為企業還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。

要看情況下班后因病猝死單位承擔什么 ，如果是在下班的路上突發疾病死亡是屬于工傷的，公司有義務協助報工傷保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。一般情況下，屬于工傷范圍的有下班后因病猝死單位承擔什么 ：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，對于法律、行政法規規定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班后因病猝死單位承擔什么 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班后因病猝死單位承擔什么 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工在單位下班后突發疾病死亡下班后因病猝死單位承擔什么 ，單位不需要賠償。因為是生病而死下班后因病猝死單位承擔什么 ，他也不屬于工傷。但是應該給一定下班后因病猝死單位承擔什么 的補償，人道主義下班后因病猝死單位承擔什么 的。

根據我國法律規定下班后因病猝死單位承擔什么 ，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡下班后因病猝死單位承擔什么 ，則可認定為工亡或者視同工亡。但如果說是勞動者在下班后家中猝死，按照規定是不構成工亡。所以說員工下班時間在單位宿舍猝死，因屬于下班時間，這不是工傷，至于單位是否要承擔一定責任，這還需要看用人單位是否對勞動者造成有侵權行為。

對于勞動者下班后猝死，一直以來維權都是難題。曾在2013年4月份時候，李某就入職了山某電子公司工作。因為上夜班的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一點多，在下班回到宿舍休息的時間突然不省人事，打電話報警，也認定是李某為現場猝死。

因為也是在宿舍猝死，所以父母也將單位告上了法院。不過，因為根據我國工傷保險條例的規定，這種情形不構成工亡，駁回了李某父母的訴訟請求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。

最后根據蘇州中院經審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時間為16時至凌晨24時，另外電子公司還安排延時加班1.5小時。因這樣的工作安排，對人的一般規律作息是存在時間沖突的，所以公司也要承擔一部分責任。

雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時間不合理最終導致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無其他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負一定責任的。最后，公司擔責40% 賠償23萬余元。

一般來說這樣的案件，如果是在下班時間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責任，往往需要負40%的責任。

員工在家猝死下班后因病猝死單位承擔什么 ，單位一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。

法律依據下班后因病猝死單位承擔什么 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）下班后因病猝死單位承擔什么 ；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇

員工在上下班途中死亡應當認定為工傷或視同工傷。職工因工死亡下班后因病猝死單位承擔什么 ，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規定從工傷保險基金領取喪葬補助金(6個月下班后因病猝死單位承擔什么 的統籌地區上年度職工月平均工資)、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍)。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

在工作時間和工作崗位下班后因病猝死單位承擔什么 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的下班后因病猝死單位承擔什么 ；將被認定為視同工傷。