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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

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工廠搬遷工人一般是沒有補償工廠拆遷工人有賠償嗎 的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同的工廠拆遷工人有賠償嗎 ，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠拆遷工人有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工廠拆遷如勞動合同還能履行工廠拆遷工人有賠償嗎 ，則無需支付員工補償。若因工廠拆遷導致勞動合同訂立時所依據工廠拆遷工人有賠償嗎 的客觀情況發生工廠拆遷工人有賠償嗎 了重大變化工廠拆遷工人有賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行工廠拆遷工人有賠償嗎 ，經用人單位與勞動者的協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【法律分析】：工廠搬遷工人應當有補償工廠拆遷工人有賠償嗎 的。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話工廠拆遷工人有賠償嗎 ，工廠應當給予工人搬遷的安置費工廠拆遷工人有賠償嗎 ；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應當給予工人一定經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

首先工廠拆遷工人有賠償嗎 ，應該對勞動工人進行賠償。

賠償依據是勞動合同法第四十條，叫做無過失性辭退。意思是在勞動者沒有發生過失的情況下，用人單位可以對勞動者進行辭退。但是這種情行僅僅有三種。第四十條是這樣闡述的：有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1勞動者患病或者非因公負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作工廠拆遷工人有賠償嗎 ；

3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

工廠拆遷工人有賠償嗎 你的情況屬于上面的第三類，比如公司破產啊之類或者變更勞動地點后不能繼續與你們履行當初簽訂的勞動合同。

其次，賠償應該這樣計算:依照勞動合同法實施條例（注意是實施條例，不是勞動合同法）第20條的規定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定（就是工廠拆遷工人有賠償嗎 我剛才告訴你的那條），選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資便準確定。

再次，給你補充說一下，還要看你在那個單位的服務年限，另外看你訂立的是有固定期限的勞動合同還是無固定期限的勞動合同，如果你想進一步和工廠拆遷工人有賠償嗎 他們較量你可以看下勞動合同法，這個法律條文比較少，好掌握好理解。祝你成功維權！一定要先搜集證據，然后到勞動仲裁委員會（設立在勞動局里面）進行仲裁。法律規定勞動方面的爭議只有先仲裁才能到法院起訴。