一、孕期 違法解除勞動(dòng)合同 賠償金 給多少? 勞動(dòng)法 規(guī)定孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ， 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。根據(jù)法律規(guī)定， 勞動(dòng)合同 延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿。違法 解除合同 的話，需要賠償雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、女職工孕期單位可以解除勞動(dòng)合同么? 對于懷孕的女職工，用人單位一般都認(rèn)為是比較麻煩和敏感的問題。但涉及到女職工在“三期”內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的權(quán)益應(yīng)得到用人單位足夠的重視。孕期解除勞動(dòng)合同賠償 我國勞動(dòng)立法上，對在“三期”的女職工的保護(hù)是具有傾向性的。如《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》第二十七條規(guī)定孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ：“任何單位不得因 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求 終止勞動(dòng)合同 或服務(wù)協(xié)議的除外。” 另外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問題的意見》中規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。 三、哪些情況單位可以開除懷孕的女職工? 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除： 1、在 試用期 被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé)任的。 也就是說，懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。 由此可見，我國法律對女職工是有特殊保護(hù)的。單位不得隨便開除處于孕期的女職工，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。這樣，女職工可以主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。就算是勞動(dòng)合同在孕期內(nèi)到期，也應(yīng)該順延到哺乳期結(jié)束，再由雙方協(xié)商是否續(xù)簽。

孕婦解除勞動(dòng)合同屬于違法解除孕期解除勞動(dòng)合同賠償 的孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司在職工的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工在公司每工作一年，就支付二個(gè)月的工資孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ；六個(gè)月以上不到一年的，按一年來計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付給職工一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

孕婦被解除勞動(dòng)合同能得到賠償孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同孕期解除勞動(dòng)合同賠償 的,如果違法解除勞動(dòng)合同孕期解除勞動(dòng)合同賠償 的話,是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

一般情況下孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，在懷孕期間孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償孕期解除勞動(dòng)合同賠償 ：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。