如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。同時孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，公司還應當根據員工的工作年限孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，支付經濟補償（每滿一年補償一個月工資孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，不滿半年補償半個月工資）。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》。

孕婦解除勞動合同屬于違法解除孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 的孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

不是。

經濟補償金是指在勞動者無過失孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 的情況下孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 的經濟上的補助。因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。所以沒有補償。

懷孕孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 了公司搬遷并沒有補償。經濟補償金是指在勞動者無過失孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 的情況下孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

原工被開除，孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 他已經工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。

否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。所以沒有補償

公司搬遷孕婦不去的孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，可以與公司解除勞動合同。如果公司搬離孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 了現在所在城市的孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，則解除勞動合同的員工可以要求單位支付經濟補償金。

補償金支付標準按照下列標準執行孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

搬遷解除勞動合同賠償標準是按照上個月總工資標準再額外支付一個月工資。如果公司不能保證原勞動合同孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 的履行孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，即不解決住宿問題、上下班問題孕婦因搬遷解除勞動合同賠償 ，且和員工協商未果，員工提出解除勞動合同后，讓可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。