請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費部分。員工請假期間社保 我國《社會保險法》規定，中華人民共和國境內員工請假期間社保 的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。【法律依據】《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務

請病假一個月公司會交社保嗎員工請病假公司應繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

【法律分析】

在合同期內員工請假期間社保 ，員工請假經單位同意員工請假期間社保 的員工請假期間社保 ，員工只需要支付保險員工請假期間社保 的個人部分員工請假期間社保 ，不需要承擔單位應承擔部分。

按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

法律分析員工請假期間社保 ：不需要員工請假期間社保 ，只要沒有解除勞動關系，公司必須為員工繳納社會保險。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失員工請假期間社保 的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其員工請假期間社保 他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

在合同期內員工請假期間社保 ，員工請假經單位同意員工請假期間社保 的，員工只需要支付保險員工請假期間社保 的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。至于應由員工本人承擔員工請假期間社保 的費用，由用人單位在工資中扣除不違反法律規定。這部分費用本應由勞動者個人承擔，由于勞動者未提供勞動沒有勞動報酬，實際上是用人單位為勞動者墊付了這部分員工請假期間社保 的社保費用，用人單位有權在勞動者以后的工資報酬中進行扣減。但需要注意的是，每月扣減的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且不得低于月最低工資標準。

【法律分析】：由用人單位和員工本人共同承擔員工請假期間社保 ，勞動者請長假員工請假期間社保 ，只要存在勞動關系社保費用就不應當中斷繳納，用人單位可以全額扣發工資，但并沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費員工請假期間社保 的法定義務。如用人單位不繳納所需要承擔員工請假期間社保 的部分，可申請勞動仲裁。為避免勞動糾紛，建議在員工事假期間的社保正常繳交，待員工事假后補扣該員工三個月的個人社保應承擔費用即可。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金員工請假期間社保 ；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。