辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若有正當(dāng)理由需要辭退孕婦的辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，也可以辭退，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補(bǔ)償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。孕婦三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般情況下在此期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付兩倍的賠償金。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定法律規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的辭退孕婦2n加三期工資嗎 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)辭退孕婦2n加三期工資嗎 了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若有正當(dāng)理由需要辭退孕婦的，也可以辭退，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補(bǔ)償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎辭退孕婦2n加三期工資嗎 ，一般情況下公司肯定是會(huì)對(duì)女性存在一定的歧視。特別是懷孕的女性，因?yàn)楹芏喙居X(jué)得懷孕的女性不能做什么就會(huì)辭退她，那孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎1

孕婦解聘雙倍和三期只能選其一。

賠用人單位解聘孕婦的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付3倍。5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

孕婦懷孕期間被解聘，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是可以要求向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，但這是建立在解除勞動(dòng)合同的前提上。如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是可以要求三期（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）工資。因此，兩者不能同時(shí)主張。

一、懷孕被辭退有沒(méi)有三期賠償標(biāo)準(zhǔn)?

懷孕期間是不允許辭退的，賠償不是三期賠償，違規(guī)辭退是雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體規(guī)定如下：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失， 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面所說(shuō)的，女職工懷孕是屬于在三期之內(nèi)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是不能無(wú)理由的辭退勞動(dòng)者，如果造成勞動(dòng)的利益和權(quán)益受到損失，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償，但對(duì)于此賠償一般是會(huì)按雙部的工資來(lái)進(jìn)行支付，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，那么還需要另支付一個(gè)月的代通知金。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎2

懷孕期間被辭退怎么辦

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女性職員的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信月殕T一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。

懷孕被辭退怎么賠償

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話(huà)，肯定是可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其辭退孕婦2n加三期工資嗎 他不公平的對(duì)待，要能夠通過(guò)法律途徑去維權(quán)。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎3

什么情況下可以辭退孕婦

一般來(lái)說(shuō)女性在懷孕后單位是不能無(wú)理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；

4、兼職影響本職工作的；

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退孕婦真的合法嗎？

一般情況下公司在招聘的時(shí)候，肯定是會(huì)對(duì)女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經(jīng)懷孕，可能就直接將其解雇，總之女性在職業(yè)生涯中會(huì)受到特別多的不公平待遇。不過(guò)辭退孕婦2n加三期工資嗎 我們國(guó)家勞動(dòng)合同法對(duì)女性職工權(quán)益還是實(shí)行了一定的保護(hù)能力，所以大多數(shù)的女性都認(rèn)為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦，也是屬于合法的行為。

辭退孕婦

如果這些事情是沒(méi)有絕對(duì)的`，如果有一些情形，單位是可以直接起訴，并且還不用賠償金的。孕婦違反了用人單位規(guī)章制度，那么單位里肯定是有權(quán)利，解除雙方的勞動(dòng)合同。就算是女職工正屬于懷孕也是不例外的，要把公司當(dāng)做正當(dāng)理由來(lái)實(shí)行，連續(xù)請(qǐng)假很多天以上，這已經(jīng)屬于嚴(yán)重的違反制度。員工的守則一定要注意，千萬(wàn)在公司遵守規(guī)則，不能違反公司所規(guī)定的規(guī)矩。

試用期孕婦

勞動(dòng)合同法律也規(guī)定在試用期間不符合錄用的條件，用人單位也是可以解除員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不用進(jìn)行賠償。女員工在試用期間懷孕，公司可以決定是不符合錄用的條件，也可以有理由辭退。有一些女員工懷孕的時(shí)候已經(jīng)嚴(yán)重的失職，甚至還有舞弊的行為，已經(jīng)給用人單位造成特別大的損失。用人單位在這種情況下可以無(wú)條件的解除對(duì)方的勞動(dòng)合同，并且對(duì)孕婦也是沒(méi)有任何約束的。

影響本職工作

有一些員工在簽訂合同的時(shí)候就沒(méi)有告知用人的單位自己懷孕的事情，所以這種行為就可以導(dǎo)致勞動(dòng)，簽訂合同是沒(méi)有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這已經(jīng)屬于事實(shí)。但這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響到單位的工作任務(wù)，這種情況單位可以主動(dòng)提出，孕婦還不改正的就要追究刑事責(zé)任。