產假產假根據勞動法還是各省規定 的時間按照國務院發布產假根據勞動法還是各省規定 的《女職工勞動保護特別規定》執行。地方性法規規定產假根據勞動法還是各省規定 的時間長于該規定期限的產假根據勞動法還是各省規定 ，按地方性法規執行。

產假當然是按勞動法產假根據勞動法還是各省規定 ！產假不同于其它假！這種假怎么能它公司規定多少就是多少呢？別的假可以推遲或暫緩！甚至可以不放！但這種假是由不得它公司做主的！國家都保障婦女的這種權利！更不可能根據地級市來規定！在哪里就按照哪里的規矩放假？產假這種假誰會知道會出現什么情況？有早產的，有難產的，等等，每個人的分免情況都不一樣！沒有人敢保證會出現什么突發狀況！怎么可能按照地級市或按照它公司規定？規矩死的人是活的！產假這種假是法律法規，和國家都授權的假豈是產假根據勞動法還是各省規定 他一個小小的企業說改就改的？出事了公司負不負責？兩條人命怎能任憑它胡作非為？產假都是按照勞動法！公司要跟你說按照地級市那就是扯淡！你可以維權！如果該公司在產假上面也不通人情，那這公司也沒有留戀的必要了！別的假可以談談，產假必須由不得他

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條產假根據勞動法還是各省規定 ，女職工生育享受98天產假產假根據勞動法還是各省規定 ，其中產前可以休假15天產假根據勞動法還是各省規定 ；

難產的，增加產假15天產假根據勞動法還是各省規定 ；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條產假根據勞動法還是各省規定 ，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產產假根據勞動法還是各省規定 的，增加產假15天；

生育多胞胎產假根據勞動法還是各省規定 的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其產假根據勞動法還是各省規定 他組織同意，可以再增加假期一至三個月。