法律分析被小廠辭退要賠錢嗎 ：員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被小廠辭退要賠錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

被裁員被小廠辭退要賠錢嗎 的員工，一般情況下公司是需要進行經濟賠償被小廠辭退要賠錢嗎 的。即使小公司也需要進行賠償。如果公司不賠償，員工可以到勞動監察部門申請勞動仲裁的。

被廠里辭退被小廠辭退要賠錢嗎 的賠償情形：

1、單位提出并與勞動者協商一致勸退員工被小廠辭退要賠錢嗎 ，單位按照工作年限支付經濟補償金；

2、單位違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工被小廠辭退要賠錢嗎 ，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的被小廠辭退要賠錢嗎 ，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。