如果是公司辭退在職25年被解雇可以賠償多少 你在職25年被解雇可以賠償多少 ，那么公司就要給予員工相應在職25年被解雇可以賠償多少 的補償在職25年被解雇可以賠償多少 ，如果是你自愿選擇辭職，那么公司是沒有這個義務給你補償的，但是有一些比較好的公司，例如華為，就算你自己選擇辭職，公司也會給予你一定的補償，畢竟在一個企業已經工作25年了，也有豐富的工作經驗，如果沒有遇到一些重大的變故，我覺得還是不要輕易的選擇離職。

一般辭退的賠償是N+1，但是經濟補償的年限最高是不會超過12年的，所以在和公司談判的時候，我們一定要多向律師求助，現在有很多老員工教新員工來說，確實存在一些差距，但是很多公司如果選擇將老員工開除，也會產生一筆不小的賠償，所以很多企業就找各種理由讓員工自己申請離職，遇到這種情況一定不要選擇妥協，而是通過正規的途徑來維護自己的權益。

一般在公司工作了10年以上，那么就可以和公司簽訂無固定期限合同，也就意味著只要不犯一些大錯誤就可以選擇一直在這個公司上班，然而在當前我國許多小公司的內部制度不是很正規，還有很多的公司根本就活不了很長，所以我們在選擇單位的時候，一定要選擇一些政府單位或者一些大的企業，這樣才會更加有保障，而且也不至于直接被公司開除。

公司辭退員工的補償，政府是有明確的規定的，如果發現公司的賠償較少，我們可以提起訴訟，或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，特別是一些私人企業或者一些小公司不會遵守勞動規定，一些政府單位或者較大的企業，都會按照國家的規定進行補償，然而在一些美資企業或者日資企業，可能對員工的賠償還會更多。

不管是企業還是事業單位都是勞動合同關系在職25年被解雇可以賠償多少 ，所以勞動合同是可以解除的在職25年被解雇可以賠償多少 ，按照勞動合同法，該單位應該支付經濟補償金，主張支付25個月工資標準的經濟補償金。

至于患病無法再找工作，第一，一般事業單位是繳納社保的，所以可以申請失業金，最高可以申請24個月；第二，如果生活確實困難的，可以申請臨時困難救助。

法律依據在職25年被解雇可以賠償多少 ：

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動合同法

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作在職25年被解雇可以賠償多少 的年限在職25年被解雇可以賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準

向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在職25年被解雇可以賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付

經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以，在職25年被解雇可以賠償多少 你需要考慮兩個因素：第一，你所在地區社平工資是多少，因為這里面有一個上限的問題，就是3倍社平工資?12，賠償不會超過這個額度。第二，單純按這個工資算的話，一年一個月，如果加上代通知金，應該是（25+1）?3500，究竟有沒有1個月的代通知金取決于你們有沒有提前一個月通知員工解除勞動關系的決定。