工傷認定訴訟時效一般為3年法院受理工傷案件有期限嗎 ，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算法院受理工傷案件有期限嗎 ，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的法院受理工傷案件有期限嗎 ，人民法院一般不予保護法院受理工傷案件有期限嗎 ，特殊情況可以申請適當延長。

【法律依據】

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

一、 工傷認定 受理期限是多久? 國務院《 工傷保險條例 》第十七條規定法院受理工傷案件有期限嗎 ，職工發生事故傷害法院受理工傷案件有期限嗎 的法院受理工傷案件有期限嗎 ，所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內法院受理工傷案件有期限嗎 ，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。該條款只規定了受理用人單位超過規定期限申請的可能性，而對職工超過規定期限提出的申請，是否應當審查超期的理由，沒有明確規定。 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。 二、工傷認定流程 1、申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，并說明延期理由。經區人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。 2、受理：區人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。 3、審查： 社會保險 行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的 證據 進行調查核實。 4、決定：區人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯性技術鑒定為依據的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。 5、送達：區人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。 在申請工傷認定的時候就會要求相關人等提供 工傷事故 發生的一系列材料，所以對于發生的時間都是可以清晰的辨別出來的。在理論上，申請工傷認定其實是越早越好的，因為工作人員需要對整個事故的前因后果進行具體的調查，時間越久相關的證據越難收集，反而不利于自己工傷認定的結論。

如果工傷已經起訴到法院法院受理工傷案件有期限嗎 ，法院一般應在三個月內審結。我國法律規定法院受理工傷案件有期限嗎 ，工傷案件需要申請勞動仲裁。仲裁期限為60天，一審訴訟時間，勞動爭議案件可以在兩個月內作出判決。二審最長審判期為三個月，整個過程大約需要六個月法院受理工傷案件有期限嗎 的時間。如果法院采取普通審理程序，會在6個月以內審結案件，如果法院采取簡易審理程序，會在立案后3個月以內審結。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

工傷糾紛是民事糾紛法院受理工傷案件有期限嗎 ，法院的審限法院受理工傷案件有期限嗎 ：人民法院適用普通程序審理的案件法院受理工傷案件有期限嗎 ，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的法院受理工傷案件有期限嗎 ，由本院院長批準法院受理工傷案件有期限嗎 ，可以延長六個月，還需要延長的，報請上級人民法院批準。

【法律依據】

《民事訴訟法》第一百四十九條，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月，還需要延長的，報請上級人民法院批準。

《民事訴訟法》第一百六十一條，人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

一、 工傷認定 受理時間是多久 社會保險 行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定法院受理工傷案件有期限嗎 的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。 國務院《 工傷保險條例 》第十七條規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。該條款只規定了受理用人單位超過規定期限申請的可能性，而對職工超過規定期限提出的申請，是否應當審查超期的理由，沒有明確規定。 最高人民法院行政庭相關答復中認為認定工傷的七種情形 (一)最高人民法院行政審判庭關于 退休 人員與現工作單位之間是否構成 勞動關系 以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)認為，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了 工傷保險 費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。 (二)最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復([2007]行他字第9號)認為，職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。 (三)最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復 ([2006]行他字第17號)認為，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了 事實勞動關系 ，在車輛運營中傷亡的，應當適用《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。(注法院受理工傷案件有期限嗎 ：依據最高法院民一庭2013年的答復意見，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征，不宜認定其形成了事實勞動關系。) (四)最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要(法[2008]139號)認為，低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可視為工傷，參照《工傷保險條例》的規定進行處理。 (五)最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復([2009]行他字第2號)認為，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發疾病死亡，應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定 工傷待遇 的標準。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。 (六)最高人民法院行政審判庭關于超過法定 退休年齡 的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復([2010]行他字第10號)認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。 (七)最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復([2010]行他字第236號)認為，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的 證據 不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。 如果勞動者在工作中發生事故，造成工傷的，要求用人單位進行工傷賠償的，那么需要對所受工傷進行工傷認定，在出示相關機構給與的認定材料后，用人單位就會對受傷職工進行工傷賠償，但是工傷認定需要在受工傷的一定期間內去完成。