從母公司調到子公司工齡應該是延續從總廠調分廠被辭退 的從總廠調分廠被辭退 ，如果無故被辭退可以到勞動保障部門進行訴訟從總廠調分廠被辭退 ，要求公司進行賠償。

1、勞動合同到期從總廠調分廠被辭退 ，用人單位不續簽的從總廠調分廠被辭退 ，應當向勞動者支付經濟補償。

2、用人單位發生分立從總廠調分廠被辭退 ，原勞動合同繼續有效從總廠調分廠被辭退 ，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的從總廠調分廠被辭退 ，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

按連續工作年限支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作從總廠調分廠被辭退 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算從總廠調分廠被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。