一、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工可以拿賠償嗎

1、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工是否可以拿賠償需根據(jù)以下情況判斷強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ：

（1）如果公司調(diào)崗，員工不同意的話那么用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同的約定；

（2）如果用人單位強(qiáng)制要求員工調(diào)崗的話，員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么辦

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下：

1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；

2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況離職賠償是多少？這個時候先要注意不要有錯誤的判斷，或者被套路到，不然自己會非常被動。

對于被迫解除勞動合同的情形，強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 我們可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年，可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于工作年限中不足0.5年的部分，可以主張0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這個月工資，是按照被迫解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計算的。比如工作年限是5年1個月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工作年限是5年領(lǐng)取6個月，那么就是6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，而我們又不想服從，此時要想離職，得注意以下操作流程的證據(jù)，否則很容易被套路。

一、這個時候不能自己主動辭職，千萬別傻乎乎地寫個人原因辭職。因?yàn)榇藭r屬于被迫解除勞動合同的情形。二、必須要收集到公司違法調(diào)崗的證據(jù)，不能僅僅憑借公司口頭的告知。一般要蓋公章的書面調(diào)崗?fù)ㄖ蛘吖就ㄟ^電子郵件、聊天軟件等有效途徑發(fā)布的調(diào)崗?fù)ㄖ鹊取Ｈ⑹盏酵ㄖ螅认蚬炯乃汀瓣P(guān)于限期要求公司于x月x日前按照原勞動條件履行勞動合同的通知書”，寫清楚詳細(xì)情況。

四、如果公司超期不理會，則可以在此寄送“關(guān)于因xx公司違法調(diào)崗而被迫解除勞動合同的通知書”，公司當(dāng)方面強(qiáng)制調(diào)崗，屬于未按勞動合同提供勞動條件，當(dāng)然，也可以認(rèn)定為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且就變更勞動合同無法達(dá)成協(xié)商一致變更的。五、接下來帶上相關(guān)的證據(jù)去申請勞動仲裁。

正常情況下，公司調(diào)整員工的崗位，屬于對勞動合同約定條款的變更，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，否則就是違法的，但在符合一定條件下，公司是可以單方面調(diào)整員工的工作崗位的。在這里先要說一個前提：其實(shí)我們說的調(diào)崗，指的是工作內(nèi)容的調(diào)整，而并非崗位名稱的調(diào)整，所以判斷公司單方面調(diào)崗是否違法，重點(diǎn)是看工作內(nèi)容的變化。

如何判斷公司單方面調(diào)崗是否合法？

一般如果調(diào)崗的情形及公司的做法符合以下條件就是合法的。一、調(diào)崗有合法的客觀理由。比如公司經(jīng)營困難、生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整組織架構(gòu)、合并部門和崗位。這一塊需要公司提供客觀證據(jù)來證明。二、調(diào)崗是因?yàn)閱T工自身的客觀原因。比如員工病假結(jié)束無法從事當(dāng)前崗位的工作強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ；公司已經(jīng)證明員工無法勝任當(dāng)前的工作崗位。這些都需要公司有合法有效的證據(jù)做支撐，不能僅憑口頭說一首。

三、調(diào)崗應(yīng)當(dāng)關(guān)聯(lián)性優(yōu)先，不得具有懲罰性、侮辱性。簡單地說，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排相近的崗位，差異不能過大，更不能為了懲罰、侮辱員工而進(jìn)行有針對性的調(diào)崗。四、原則上調(diào)崗不能調(diào)整薪資，除非公司有合法有效的崗位薪資等級制度，那么調(diào)崗合法，則調(diào)薪就合法。

總的來說，對于公司的調(diào)崗，我們必須要學(xué)會判斷公司的調(diào)崗是否是合法的，如果是合法的，我們只能遵守，否則自己被合法辭退就悲劇了；如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，那么就可以按照上面的內(nèi)容來維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。

公司強(qiáng)制調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ，沒有和勞動者協(xié)商達(dá)成一致強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ，屬于違反勞動合同的違約行為強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ，也違反《中華人民共和國勞動合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。

《勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。