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勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.29
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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定。
勞動(dòng)法公司搬遷規(guī)定提前多久提醒?

根據(jù)勞動(dòng)法公司搬遷規(guī)定需提前一個(gè)月提醒,若因客觀因素變化致使合同無(wú)法繼續(xù)勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 的話用人單位需提前一個(gè)月通知,若無(wú)通知而解除合同,需支付員工一個(gè)月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款,如變更工作地點(diǎn),應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定,若公司搬遷需提前一個(gè)月告知。企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類(lèi)。一類(lèi)是精準(zhǔn)型約定,如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類(lèi)是寬泛型約定,如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū),或者全國(guó)。而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更,有的企業(yè)提出,企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等,可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位,員工無(wú)正當(dāng)理由的,應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等,可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位,員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定,在實(shí)施過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。在約定不明的情況下,司法裁判中的通常處理方法是,員工在勞動(dòng)合同簽訂后,已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的,該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定,再行變更員工的工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ,公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ,應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償;工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償;員工工作不滿六個(gè)月的,按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

公司搬遷勞動(dòng)法是怎么賠償?shù)?/strong>

因?yàn)橛萌藛挝坏刂纷兏獬齽趧?dòng)合同勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 的,屬于非過(guò)失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定

可有些企業(yè)則將這一條款約定為勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等,可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位,員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從,勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

2021勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定

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