在一個工作單位工作了20年之后在一公司工作20年怎么賠償 ，如果公司要辭退我們，那在一公司工作20年怎么賠償 他就要負相應的責任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說在一公司工作20年怎么賠償 你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那在一公司工作20年怎么賠償 他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付在一公司工作20年怎么賠償 ；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。

你主動辭職在一公司工作20年怎么賠償 的話在一公司工作20年怎么賠償 ，單位不能給你錢在一公司工作20年怎么賠償 的。如果單位把你辭退在一公司工作20年怎么賠償 的話在一公司工作20年怎么賠償 ，伱可以按照年限得一定的補償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

公司要求員工主動離職的話肯定是需要支付補償金的在一公司工作20年怎么賠償 ，離職不支付經濟補償金的前提條件在一公司工作20年怎么賠償 ，必須是員工本人心甘情愿離職的在一公司工作20年怎么賠償 ，受強迫離職可以根據勞動合同法索要補償金。

法律分析

合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。合同的法律特征，合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現于外部的行為。雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償在一公司工作20年怎么賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。