1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上個(gè)人解除勞動(dòng)合同 的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ，如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；也沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其個(gè)人解除勞動(dòng)合同 他違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

拓展資料：勞動(dòng)者提前三十日提出辭職，并且明確了最后工作時(shí)間，可見(jiàn)勞動(dòng)者于最后工作日前這段時(shí)間還是有工資預(yù)期的，也可以為單位繼續(xù)提供勞動(dòng)，如單位提前要求離職，則剝奪了員工這段期間的工作權(quán)利及獲得薪資的權(quán)利，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，故認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為單位違法解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第一種個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ：若是員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿?jìng)€(gè)人解除勞動(dòng)合同 的個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ，公司不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。第二種：若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ，如果是這樣，必須對(duì)員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ，若是員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿的個(gè)人解除勞動(dòng)合同 ，公司不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對(duì)員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。