公司股權全部轉讓若不影響公司股權轉讓要賠錢給工人嗎 的正常經營,沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。如果是因公司股權轉讓導致勞動合同終止或者解除的,公司應當支付員工經濟補償金,經濟補償按照員工工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。 補償情形（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的股權轉讓要賠錢給工人嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的股權轉讓要賠錢給工人嗎 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，勞動者不同意續訂的情形外股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。　

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司股權轉讓股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，并不影響公司股權轉讓要賠錢給工人嗎 的正常經營，如果沒有勞動合同法規定的賠償、補償情形，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的股權轉讓要賠錢給工人嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司更換法人股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，不影響勞動合同股權轉讓要賠錢給工人嗎 的履行股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，不需要給員工補償金。

公司股權轉讓只涉及股東股權轉讓要賠錢給工人嗎 的利益股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，和員工沒有關系，所以不存在補償員工股權轉讓要賠錢給工人嗎 的問題。

【法律分析】

公司進行股權轉讓其實員工是沒有賠償股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，股東之間股權轉讓要賠錢給工人嗎 的股權轉讓也不關員工的事情股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，必須要能夠清楚具體轉讓的規定跟要求。

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人股權轉讓要賠錢給工人嗎 ，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的股權轉讓要賠錢給工人嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形