工傷賠償與處理指南：五個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)

一、停工留薪期工資怎么算

工傷賠償中沒(méi)有誤工費(fèi)這個(gè)概念，法律上對(duì)應(yīng)的是停工留薪期工資。這個(gè)工資的計(jì)算方法有三個(gè)要點(diǎn)。

停工留薪期的時(shí)間需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。醫(yī)院要開(kāi)診斷證明和休息建議，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)受傷位置和嚴(yán)重程度決定休息時(shí)間。總時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但最多再加十二個(gè)月。

單位必須按時(shí)足額支付工資。在停工休息期間，員工原來(lái)的工資和福利待遇都不能變。這里說(shuō)的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。單位要像正常上班時(shí)一樣，每個(gè)月按時(shí)發(fā)錢(qián)。

遇到工資拖欠可以走法律程序。如果單位不按時(shí)發(fā)停工留薪期工資，員工要先和單位溝通。溝通不成的話，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，還能去法院起訴。

二、工傷糾紛要注意什么

處理工傷糾紛需要重點(diǎn)注意四個(gè)環(huán)節(jié)。

及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是關(guān)鍵。發(fā)生工傷后，單位要在三十天內(nèi)向社保部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。遇到特殊情況可以申請(qǐng)延期。要是單位拖著不辦，員工本人、家屬或者工會(huì)可以在一年內(nèi)直接申請(qǐng)。

收集證據(jù)要全面。需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資條等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。醫(yī)院開(kāi)的診斷書(shū)、檢查報(bào)告也要保存好。有目擊證人或監(jiān)控錄像的話，記得及時(shí)保存下來(lái)。

賠償項(xiàng)目要算清楚。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工工資、傷殘補(bǔ)助金等。具體金額要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)算，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

選擇正確的解決方式。建議先和單位協(xié)商處理。協(xié)商不成的話，走勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)仲裁結(jié)果有異議，最后可以去法院起訴。

三、工傷處理分五步走

發(fā)生工傷后要按照五個(gè)步驟來(lái)處理。

第一步馬上去醫(yī)院。受傷后要立即到正規(guī)醫(yī)院治療，同時(shí)保存好所有看病記錄。包括診斷書(shū)、繳費(fèi)單據(jù)和用藥清單，這些后面報(bào)銷(xiāo)都要用。

第二步及時(shí)通知單位。受傷后要盡快告訴單位發(fā)生了什么事故。單位要在三十天內(nèi)向社保部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)，員工或家屬要在一年內(nèi)自己申請(qǐng)。

第三步申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社保部門(mén)收到申請(qǐng)后，會(huì)調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，查看相關(guān)證據(jù)。最后會(huì)給出是不是工傷的書(shū)面結(jié)論。

第四步做傷殘鑒定。傷情穩(wěn)定后，如果影響勞動(dòng)能力，要去指定的鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘等級(jí)評(píng)定。這個(gè)等級(jí)直接決定能拿到多少賠償。

第五步領(lǐng)取賠償待遇。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘鑒定書(shū)后，可以申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)待遇。單位不配合的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行。

四、工資福利包括哪些內(nèi)容

停工留薪期間的工資福利有三個(gè)組成部分。

基本工資必須足額發(fā)放。單位要按照工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付基本工資。不能因?yàn)閱T工沒(méi)上班就扣工資。

獎(jiǎng)金補(bǔ)貼照常發(fā)放。工傷前能拿到的績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、交通補(bǔ)貼等，停工期間都要繼續(xù)發(fā)。單位不能以任何理由取消。

福利待遇保持不變。節(jié)假日福利、高溫補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等員工福利，要和正常工作時(shí)一樣享受。單位擅自取消屬于違法行為。

五、常見(jiàn)問(wèn)題解答

關(guān)于工傷賠償，大家最常問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如有工資轉(zhuǎn)賬記錄、工牌、考勤記錄，同樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦？這種情況所有賠償由單位自己承擔(dān)。員工可以要求單位支付全部法定賠償項(xiàng)目。

對(duì)傷殘等級(jí)不滿(mǎn)意怎么辦？收到鑒定結(jié)論后十五天內(nèi)，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。第二次鑒定結(jié)果是最終結(jié)論。

遇到工傷問(wèn)題時(shí)，建議先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。律師可以幫忙收集證據(jù)，計(jì)算賠償金額，指導(dǎo)正確的維權(quán)步驟。如果經(jīng)濟(jì)困難，可以申請(qǐng)法律援助，各地司法局都有免費(fèi)法律咨詢(xún)服務(wù)。