一、停工留薪期工資怎么計算

員工因工傷需要暫停工作時，單位需要支付停工留薪期工資。這個工資的計算方式有明確的規定。

確定停工留薪期的時間需要醫療機構的診斷證明和休假證明。單位會結合員工的傷情和恢復情況來決定。一般情況下，這個時間不超過12個月。如果傷勢特別嚴重，經過市級勞動能力鑒定機構確認，可以延長到最多24個月。

停工留薪期間的工資標準是按照受傷前12個月的平均收入計算。這個收入包括基本工資、獎金、補貼等各種福利待遇。比如員工小王每月工資5000元，加上季度獎金平均每月1000元，停工期間每月應拿6000元。

單位不支付工資時員工可以申請勞動仲裁。仲裁需要在知道權利受損后一年內提出。員工需要準備醫療證明、工資條、銀行流水等證據。例如某員工收集了醫院開的三個月病假單和單位停發工資的郵件記錄，成功通過仲裁要回了工資。

二、個體戶員工受傷算不算工傷

在個體戶工作的員工受傷是否能算工傷，主要看三個條件。

首先需要確認雙方存在實際勞動關系。個體戶有正規營業執照并簽訂勞動合同的，員工在工作時間因工作受傷就屬于工傷。比如餐館服務員切菜時傷到手，這種情況符合工傷認定條件。

但有幾種情況不能算工傷。員工故意犯罪、醉酒后出事、自殘或自殺導致受傷的，法律明確規定不算工傷。例如某快遞員酒后駕駛配送三輪車翻車受傷，這種情況單位不需要承擔工傷責任。

最關鍵的是要保存相關證據材料。勞動合同、工資轉賬記錄、現場監控視頻、目擊者證詞都能幫助認定工傷。比如裝修工人從腳手架摔落，工友的證言和施工日志就是重要證據。

三、腳踝骨折工傷賠償流程

腳踝骨折被認定為工傷后，賠償需要經過三個步驟。

第一步要在事故發生后及時申請工傷認定。員工或家屬需在30日內向當地社保部門提交申請，附上勞動合同、診斷證明等材料。超過時限可能影響認定結果，特殊情況可適當延長。

第二步是進行傷殘等級鑒定。骨折愈合后向勞動能力鑒定委員會申請，通常需要拍X光片和功能評估。腳踝骨折根據恢復情況可能評為9-10級傷殘，影響走路功能的可能評到7-8級。

最后根據鑒定結果計算賠償金額。以月薪6000元的10級傷殘為例，一次性傷殘補助金為7個月工資即42000元。如果離職還能獲得醫療補助金和就業補助金，具體數額參照當地標準。

四、工傷認定常見問題處理

工傷認定過程中經常遇到幾個關鍵問題需要注意。

勞動關系爭議可通過工資記錄和日常工作證據解決。沒有書面合同時，考勤表、工作服、工作群聊天記錄都能證明勞動關系。某外賣騎手用平臺接單記錄和工資轉賬截圖成功確認了勞動關系。

超過申請時限的特殊情況可以申請延期。因住院治療無法及時申請的，需提供住院證明和診斷材料。某建筑工人昏迷三個月后蘇醒，憑醫院證明被允許補辦認定手續。

對認定結果不服的可以申請行政復議。要在60日內向上一級行政部門提出復議，或6個月內向法院起訴。某倉庫管理員因舉證不足被拒認定，補充提交監控錄像后通過復議改變了結果。

五、工傷維權證據收集指南

有效證據收集直接影響維權結果，主要分為五類材料。

醫療材料包括首診記錄、住院病歷、檢查報告等。要注意讓醫生詳細記錄受傷原因，比如寫明"工作中被重物砸傷"而非簡單寫"外傷"。

工作證明需要勞動合同、考勤記錄、工資單等。沒有合同時，同事證言、工作照片、工作群記錄都可作為補充證據。某保潔阿姨用工作服照片和同事書面證明確認了勞動關系。

事故證據包含現場照片、監控錄像、報警記錄等。及時用手機拍攝事故現場，記錄在場人員聯系方式。某電工觸電受傷后，工友手機拍攝的帶電線路照片成為關鍵證據。

溝通記錄要保存與單位的往來函件、微信聊天記錄等。某員工通過微信聊天記錄證明單位拒絕支付停工工資的事實。

鑒定材料包括勞動能力鑒定書和后續復查報告。要注意在有效期內提出鑒定申請，保留好原件和送達回執。

整個賠償流程中，員工要注意每個環節的時間節點。工傷認定申請不能超過1年，勞動仲裁要在爭議發生1年內提出，行政復議和訴訟也有嚴格時限要求。建議受傷員工及時咨詢專業律師，避免因程序錯誤影響權益。