農民工在通過法律途徑維護自己權益時必須提供證明自己主張或案件事實農民工生前工資怎么鑒定 的證據，常見的有三類證據可成為維護農民工權益的關鍵證據。(以下證據材料屬于常見證據的例舉，若有其農民工生前工資怎么鑒定 他能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系及工資數額的亦可)

1、勞動者來源于用人單位的證據

(1)具備用人單位公章的勞動合同農民工生前工資怎么鑒定 ；

(2)具備用人單位公章的給農民工的欠條農民工生前工資怎么鑒定 ；

(3)具備包工頭或工長簽名的欠條；

(4)單位工資單、工資表、職工工資發放花名冊(最好有單位公章或財務章)；

(5)繳納各項社會保險費(如醫療保險、養老保險、失業保險等)的單據或記錄等(最好有單位公章或財務章)；

(6)工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據材料；

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(最好有單位公章或財務章)；

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領導簽字)；

(9)和用人單位領導關于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

2、來源于其他主體的證據

(1)證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言；

(2)工作期間給第三方提供服務后，第三方所出具的工作情況證明；

(3)職業中介機構印有雙方名字的收費單據。

3、來源于有關社會機構的證據

(1)發生工傷或職業病后醫療診斷證明；

(2)向勞動保障部門寄出的舉報材料等郵局回執。

區別如下農民工生前工資怎么鑒定 ：

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方農民工生前工資怎么鑒定 的約定農民工生前工資怎么鑒定 ，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其農民工生前工資怎么鑒定 他不屬于工資的費用。

勞務費:勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同農民工生前工資怎么鑒定 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證；

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費農民工生前工資怎么鑒定 的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

法律上沒有農民工的概念農民工生前工資怎么鑒定 ，只有勞動者。

在廠里工作就是法律意義上的勞動者農民工生前工資怎么鑒定 ，受《勞動法》的保護。勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

擴展資料：

農民工生前工資怎么鑒定 我國相關法律規定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動者之間就形成民事雇傭關系，其賠償的范圍僅限于勞務報酬和人身損害賠償，不包括勞動法中規定的其農民工生前工資怎么鑒定 他賠償。

根據我國學者的分析，雇傭關系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關系，產生、變更和消滅以當事人的意思表示為主，受到民法的調整，不受國家的干預，體現意思自治。

而勞動關系主體雙方是一種管理與被管理的關系，更多的傾斜保護勞動者，是由勞動法進行調整，受到國家強制性法律的干預以及社會其農民工生前工資怎么鑒定 他團體的影響。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生農民工生前工資怎么鑒定 的一個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料農民工生前工資怎么鑒定 ： 工傷認定申請表 (勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、各省的 賠償標準 是不一樣的。根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性 傷殘 就業補助金、一次性工傷醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果你沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據：《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調解仲裁法 》及你所在省的工傷保險條例 相關知識： 第一步，要確定被訴主體。根據現行的法律規定，包工頭不具備用人資格，應將發包單位即建設單位列為被訴主體。 第二步，確認 事實勞動關系 (最長60天)。由于王中工作1個月就受農民工生前工資怎么鑒定 了工傷，沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同，而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。 第三步，申請工傷認定(最長60天)。根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷認定是進行工傷索賠的必經程序。在拿到確認事實勞動關系的仲裁文書后，立即向太原市勞動保障局 (統籌地區勞動保障行政部門)申請工傷認定。 第四步，申請 傷殘等級鑒定 (最長60天)。根據《工傷保險條例》的相關規定， 工傷待遇 的賠付是依據勞動者的傷殘等級來計算的。 第五步，再次申請勞動仲裁進行工傷待遇索賠(最長60天)。在拿到《 工傷認定書 》和《傷殘等級鑒定結論》時，工傷待遇索賠就指日可待了。

法律分析：(一)喪葬補助金為6個月農民工生前工資怎么鑒定 的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%農民工生前工資怎么鑒定 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。