退休人員死亡后可以領6個月退休職工死后補發幾個月工資 的工資。如果是事業單位退休職工死后補發幾個月工資 ，退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡后，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

《工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇退休職工死后補發幾個月工資 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為退休職工死后補發幾個月工資 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為退休職工死后補發幾個月工資 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金退休職工死后補發幾個月工資 ，一般為20個月退休職工死后補發幾個月工資 的本人的工資。事業單位退休人員死亡后退休職工死后補發幾個月工資 ，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。如果是企業單位的話,退休工人死亡后可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行。

退休人員死亡以后的補償多少個月根據以下情況決定，具體如下退休職工死后補發幾個月工資 ：1、退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資退休職工死后補發幾個月工資 ；2、事業單位退休人員死亡后，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決退休職工死后補發幾個月工資 ；3、職工，含離退休人員、因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金，或供養直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。

一、退休人員死亡以后的補償多少個月

1、退休人員死亡以后的補償多少個月根據以下情況決定，具體如下：

（1）退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資；

（2）事業單位退休人員死亡后，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決；

（3）職工，含離退休人員、因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金，或供養直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

二、離退休人員勞動合同有效嗎

離退休人員的勞動合同是無效的。離退休后是無法適用于勞動合同的簽訂事項的，根據退休職工死后補發幾個月工資 我國相關法律規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。