你是說單位還是職工啊？勞動能力鑒定結果有沒有出來啊？多少等級??？

如果是職工工傷者無理取鬧怎么辦 ，是嫌等級低呢，還是拒絕接受自己是傷殘工傷者無理取鬧怎么辦 的現實??？嫌等級低的收到鑒定結果15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷保險條例 第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的工傷者無理取鬧怎么辦 ；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的工傷者無理取鬧怎么辦 ；

（三）拒絕治療的。

如果是單位，嫌等級高工傷者無理取鬧怎么辦 了，那就收到鑒定結果15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷保險條例

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十八條　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

如果是職工不想去做勞動能力鑒定，那就不要去做了，做了說不定還多拿點錢，不做就只有醫療費什么的。

總工傷者無理取鬧怎么辦 的來說員工是為工傷者無理取鬧怎么辦 了工作而受傷,雖然是自己不小心才導致的,但始終是為工傷者無理取鬧怎么辦 了工作這是事 實,企業應走工傷流程為員工申報工傷。

必須報誤工費、 醫療費、營養費等。對于員工受傷后的醫治,一般的醫院是不太可能墊付的。

如果員工或員工家屬出于善心或救人角度主動支付當然最好,但更多情況是員工或家屬同樣不愿意墊付,這些都是由公司墊付的。如果這些都處理完工傷者無理取鬧怎么辦 了家屬還無理取鬧就可以起訴家屬。

第一工傷者無理取鬧怎么辦 ，是不是按照工傷保險條例規定進行了補償工傷者無理取鬧怎么辦 ，如果按照國家規定補償了，工傷者無理取鬧怎么辦 你就應該沒有問題。

第二， 如果按照國家政策補償了，職工還鬧，你可以申請仲裁或者到法院起訴。

第三，如果無理取鬧，阻礙單位正常工作的，可以報警，按照治安處罰法處理。

一、員工要求勞動仲裁怎么辦

1、員工要求勞動仲裁工傷者無理取鬧怎么辦 的處理辦法如下：

（1）與申請人進行協商工傷者無理取鬧怎么辦 ，尋求其撤回勞動仲裁申請工傷者無理取鬧怎么辦 ；

（2）與現有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求簽訂勞動合同；

（3）如果公司員工比較多，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，可與地政府、勞動監察部門聯系溝通，請求居間進行協調。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、勞動仲裁申請程序是怎樣的

勞動仲裁申請程序如下：

1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；

4、被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調解；

6、做出裁決。

你好工傷者無理取鬧怎么辦 ，勞動者發生工傷后，如果用人單位在工傷事故發生后1個月內未申請工傷認定工傷者無理取鬧怎么辦 的，勞動者可以自工傷事故發生后1年內申請。