發生工傷事故發生工傷之后單位該如何處理 ，用人單位處理流程：將勞動者送往醫療機構治療；在工傷事故發生30日內申請工傷認定；社會保險行政部門作出工傷認定的決定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會得出勞動能力鑒定結論；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病發生工傷之后單位該如何處理 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故發生后應在事故發生當日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。遇有特殊情況發生工傷之后單位該如何處理 ，經報社會保險行政部門同意發生工傷之后單位該如何處理 ，申請時限可以適當延長。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

職工發生工傷發生工傷之后單位該如何處理 ，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇發生工傷之后單位該如何處理 的依據。企業員工工傷處理流程如下：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間_地點、人物_事情等，送人事單位留存。人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供（1）工傷認定申請表(社保局領取)（2）工傷員工的身份證復印件（3）工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)（4）工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)（5）見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。勞動能力鑒定：工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。（1）《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);（2）《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次);（3）定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;（4）相關檢查報告原件及復印件;（5）4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;（6）傷者有效身份證原件及復印件。備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續。（1）單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。（2）被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件(原件帶上備查)。