雇傭的臨時工工作不幸身亡需要賠償多少首先，雇傭臨時工，公司與臨時工建立勞務關系，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，雇傭的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。并且，主張死亡賠償金時需要賠償以下項目臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ：

1、被扶養人生活費臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ；

2、喪葬費；

3、死亡補償費；

4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失；

5、精神損害撫慰金。并且，如果臨時工死亡前接受臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 了治療，為此負擔臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 了醫療費等搶救、治療的費用，也可以主張賠償。最后，具體賠償費用應該按照所在地人均收入水平計算，不過，死亡補償費的標準可以按以下確定臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ：

1、按照上年度該地區城鎮農村居民人均可支配收入×20年；

2、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

3、七十五周歲以上的，按五年計算。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

拓展資料：用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

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1、在認定雇主賠償責任時臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ，雇工因工傷殘、死亡臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 的臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ，雇主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。

2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。

3、至于雇主對雇員在執行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償的問題，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的治療責任。

首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。

針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。

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《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 了勞動關系。

屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

參考資料來源：百度百科-臨時工

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時雇工突發疾病雇主賠償嗎 他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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