單位員工受傷誤工費時間限制有多久 工傷 誤工費賠償標準 誤工期間有什么限制嗎 ：由單位按受傷前誤工期間有什么限制嗎 的月 工資 標準支付誤工期間有什么限制嗎 ，一般不超過12個月誤工期間有什么限制嗎 ，傷情嚴重或情況特殊，經勞動 工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前誤工期間有什么限制嗎 的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。所以有關的當事人在處理有關的問題時，需要注意有關的問題減少自己的程序上的錯誤。 單位員工受傷誤工費時間限制有多久 工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。 工傷還涉及的賠償內容如下： 一、 醫療費用 ：由 工傷保險 基金全額報銷; 二、住院期間 護理費 ：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付; 三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷; 四、殘疾待遇標準; (一)一級 傷殘 ; 1、 一次性傷殘補助金 ;本人工資24個月計算;(基金支付) 2、 傷殘津貼 ：每月按本人工資標準的90%發放;(基金支付) (二)二級傷殘; 1、一次性傷殘補助金;本人工資22個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發放;(基金支付) (三)三級傷殘; 1、次性傷殘補助金;本人工資20個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發放;(基金支付) (四)四級傷殘; 1、一次性傷殘補助金;本人工資18個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發放;(基金支付) (五)五級傷殘; 1、次性傷殘補助金;本人工資16個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的70%發放;(基金支付) 3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼; 4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準12個月計算(六) 六級傷殘 ; 1、一次性傷殘補助金;本人工資14個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的60%發放;(基金支付) 3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼; 4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準10個月計算。 單位員工的誤工費賠償，有關的部門會給出鑒定的報告，所屬的單位就可以合理的解決有關的問題，這樣自己的權益維護就會落到實處，直接的經濟補償只是一部分，但是更為關鍵的就是自己的利益維護有著實際上的行動，有關當事人要積極的踐行。 鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。 工傷還涉及的賠償內容如下： 一、醫療費用：由工傷保險基金全額報銷; 二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付; 三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷; 四、殘疾待遇標準; (一)一級傷殘; 1、一次性傷殘補助金;本人工資24個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發放;(基金支付) (二)二級傷殘; 1、一次性傷殘補助金;本人工資22個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發放;(基金支付) (三)三級傷殘; 1、次性傷殘補助金;本人工資20個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發放;(基金支付) (四)四級傷殘; 1、一次性傷殘補助金;本人工資18個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發放;(基金支付) (五)五級傷殘; 1、次性傷殘補助金;本人工資16個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的70%發放;(基金支付) 3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼; 4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準12個月計算(六)六級傷殘; 1、一次性傷殘補助金;本人工資14個月計算;(基金支付) 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的60%發放;(基金支付) 3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼; 4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準10個月計算。 單位員工的誤工費賠償，有關的部門會給出鑒定的報告，所屬的單位就可以合理的解決有關的問題，這樣自己的權益維護就會落到實處，直接的經濟補償只是一部分，但是更為關鍵的就是自己的利益維護有著實際上的行動，有關當事人要積極的踐行。

交通肇事誤工期限標準：

1、如果不幸發生交通事故誤工期間有什么限制嗎 ，受害人構成傷殘時，誤工時間可以從交通事故發生之日起計算至定殘前一天誤工期間有什么限制嗎 ；

2、因交通事故受傷的誤工時間，需以醫療機構出具的診斷證明書、休假證明為準，且醫療機構出具的休假時間需連續。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害誤工期間有什么限制嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(即誤工時間誤工期間有什么限制嗎 ，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。而所謂的“正常工作和勞動”是指國家法律保護的勞動工作收入，也就是說，在法定工作年齡內具有勞動能力的人才能享受誤工費賠償。根據勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知中的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。本案中姜某已年近七旬，已超出法定工作年齡，應視為喪失勞動能力，談不上有誤工損失，因而其誤工費的賠償請求法院不應支持。

第二種意見認為：雖然姜某年近七旬，但是仍然繼續承包耕種承包地，是家庭經濟來源的主力，交通事故的發生影響了其正常的收入，且客觀上姜某住院治療十幾天，確實造成了其誤工損失，法院應當支持姜某要求給付誤工費的訴訟請求。交通事故誤工費是指因道路交通事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的，不應當賠償誤工費。受害人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資來計算。

拓展資料：沒有年齡限制。誤工費是指因事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的，不應當賠償誤工費。誤工費賠償一般是不受年齡限制的，一般只要受害人因此導致實際收入減少，就可以主張誤工費，但是具體情況還要根據法院的判決而定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害誤工期間有什么限制嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、 交通事故誤工費 年齡上限都有哪些規定 對于 童工 、 退休 以后再從事其他勞動或被原單位反聘誤工期間有什么限制嗎 的退休人員在 人身損害賠償 類糾紛案件中造成的實際收入減少如何賠償的問題誤工期間有什么限制嗎 ，目前我國法律尚沒有明確規定。《中華人民共和國 勞動法 》規定，勞動者的 退休年齡 為男60歲、女55歲，特殊的行業尚有不同的規定。 1、我國法律禁止使用童工，因此未達到16周歲的工作和勞動收入，法律是不予認可的，所以得不到誤工費賠償。 2、依據國家法定的企業職工退休年齡，超出上述年限的人員，其工作和勞動收入作為誤工費計算，一般來說也是不予認可的，想得到誤工費賠償需要提供有利的 證據 。 3、退休職工有 退休金 ，其因受傷沒有造成實際 工資 的減少，因此得不到誤工費。但如果有證據能夠證明其再從事其他勞動，是否能夠得到賠償尚待探討。 4、返聘職工不僅有退休金，還有返聘工資，其因受傷造成的返聘工資損失應當得到賠償。 5、誤工費的賠償是以實際勞動能力為基礎的，因而對農村和一些特殊工種的退休人員的誤工費賠償，并不無完全是以退休年齡進行限制的。 二、法律上對交通事故誤工費賠償年齡有限制嗎? 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條　誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 該條法律規定并沒有年齡上的限制。 三、誤工費的定義 誤工費，是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。誤工費的賠償是人民法院處理人身損害賠償類案件中的常規項目。正常的工作和勞動是指國家法律保護的勞動工作收入，也就是說，在法定工作年齡內具有勞動能力的人才能享受誤工費賠償。 在我國的相關交通案件中，相關的受害者的合法權益受到我國的法律保護。我國法律規定相關的當事人的誤工費用應積極的進行賠償，相關的年齡上限在60歲有退休金為止，但如果有相關的證據證明，也可以得到這類費用的賠償。

誤工費有沒有年齡誤工期間有什么限制嗎 的限制誤工期間有什么限制嗎 ？ 有年齡限制； 誤工費是指因事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的誤工期間有什么限制嗎 ，不應當賠償誤工費。受害人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 來計算。 《民法通則》第一百一十九條規定：侵害公民身體造成傷害的，應當賠償 醫療費 、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付 喪葬費 、死者生前 扶養 的人必要的生活費等費用;最高人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規定：受害人遭受 人身損害 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費??，賠償義務人應當予以賠償;第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。 從《民法通則》和《解釋》對誤工費的相關規定來看，均未對受侵害者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發生導致誤工而致其收入實際減少，受害人不必考慮到年齡、性別等因素，均有權要求侵害人賠償誤工費。 再結合中國國情，在廣大農村地區，六七十歲時仍然承包耕種責任田，依靠自己的勞動維持生計的農民比比皆是，他們仍然是家庭經濟來源的主力。以年齡作為勞動能力喪失的依據，既無明確的法律依據，也與誤工期間有什么限制嗎 我國的國情和農村的實際情況不相符。 因此，結合《民法通則》和《解釋》對誤工費的相應規定來看，并未對受傷者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，也就是說只要是受害人遭到人身損害，客觀上并因誤工而導致其收入實際減少，受害人不應受年齡、性別等因素的限制，都有權要求賠償義務人賠償誤工費，賠償義務人應當予以賠償。 誤工費包含項目 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。 4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。 因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、 知識產權 等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。 綜合上面所說的，我國對于誤工費的賠償是專門制定了條例的，如果對于沒有民事能力受傷的一般是不主張賠償誤工費，因此，在賠償誤工費的時候一定要看自身的條件是否符合，而且還要提供自己的工資流水來證明，只要符合，就一定可以賠償的得到。