一、勞動者拿到 工傷鑒定 多久有效？ 工傷鑒定出來后工傷鑒定多久做有效 ，賠償有效期： 工傷鑒定結果出來后工傷鑒定多久做有效 ， 賠償有效期是一年。一年內申請賠償工傷鑒定多久做有效 ， 否則就過了 訴訟時效 。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。 工傷 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關工傷鑒定多久做有效 的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。 勞動 工傷認定 后有效期是多少時間 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。《 工傷保險條例 》勞動能力鑒定第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 一般要求傷情穩定后，就可以到勞動能力鑒定機構申請 傷殘等級鑒定 。醫療上一般認為在治療三個月后，屬于穩定需要的最低時間，所以 傷殘鑒定 至少要在工傷治療三個月之后做，如果有的 傷殘 治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間。 綜上所述，勞動者在受傷之后可能不會及時知曉對鑒定的重要性，但是一旦勞動者開始進入鑒定的時間段就可以直接和單位進行協商關于補償的事宜，而單位如果對于鑒定的結果不予認可并且拒絕給補償的就可以讓勞動者在一年的有效期內及時 訴訟 。

一、關于工傷鑒定什么時候做有效 傷殘鑒定 要等傷痊愈以后做。 傷殘鑒定時間 以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結為準。 傷殘鑒定是指 傷殘 程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)委托 傷殘鑒定機構 做相應的鑒定。以上關于 工傷鑒定什么時候做有效 就解答到此。 二、工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上工傷鑒定多久做有效 ，在其醫療終結或醫療期滿之后工傷鑒定多久做有效 ，由設區的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定工傷鑒定多久做有效 ， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 三、鑒定的內容 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全 喪失勞動能力 時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，工傷鑒定多久做有效 我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。 四、工傷鑒定的流程 工傷鑒定流程有三個步驟，分別是 工傷認定 ，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為 職業病 之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。

很高興回答 工傷鑒定 多久有效這個問題。根據《 工傷保險條例 》第十七條 工傷鑒定多久做有效 ： 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病工傷鑒定多久做有效 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工傷鑒定多久做有效 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況工傷鑒定多久做有效 ，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 　 　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷鑒定多久做有效 的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 　 　 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。

因公受傷最遲在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日做工傷認定有效。遇有特殊情況工傷鑒定多久做有效 ，經報社會保險行政部門同意，申請時限還可以適當延長。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷鑒定多久做有效 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定工傷鑒定多久做有效 的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷申報有時間限制工傷鑒定多久做有效 ，有效期為兩個時間分別是工傷鑒定多久做有效 ：三十日內和一年內，若用人單位未按規定的30日內規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

【溫馨提示】

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法律分析：勞動者發生工傷后因賠償問題產生爭議的工傷鑒定多久做有效 ，申請勞動仲裁的期限是一年工傷鑒定多久做有效 ，超過一年申請仲裁的，勞動仲裁機構可能不受理。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。工傷賠償的時間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償的時間期限為一年。單位自主請求對發生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內，向地區的社會保險行政部門提請。超出30天未提出申請的，在提出前發生的有關工傷待遇等費用，就由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》，工傷職工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在的市的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。