在上班期間因 突發疾病死亡 在單位工作期間突發疾病死亡 的根據工商保險條例規定可以認定為工亡。工亡的話就要走相關的工傷程序，首先有單位或者個人到當地人力資源與社會保障局申請認定工傷，單位申請日期為30日，勞動者個人及其近親屬或委托律師的日期為一年。工傷認定下來后提請勞動仲裁，之后就可以獲取賠償在單位工作期間突發疾病死亡 了。具體的賠償為一次性工亡補助，63萬； 喪葬補助金 ，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；撫恤金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；醫療費，按實際支出。 《 工傷保險條例 》 賠償項目 賠償標準 賠償機構 醫療費 按實際醫療支出計算 工傷保險基金 伙食補助費 按一天100元計算 工傷保險基金 交通、食宿費 按實際支出計算 工傷保險基金 停工留薪期 待遇 最高12個月 用人單位 生活護理費 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 工傷保險基金 輔助器具費 以 勞動能力鑒定 為準 工傷保險基金 一次性傷殘 補助金 一級傷殘為27個月的工資 二級傷殘為25個月的工資 三級傷殘為23個月的工資 四級傷殘為21個月的工資 五級傷殘為18個月的工資 六級傷殘為16個月的工資 七級傷殘為13個月的工資 八級傷殘為11個月的工資 九級傷殘為9個月的工資 十級傷殘為7個月的工資 工傷保險基金 傷殘津貼 一級傷殘為本人工資的90% 二級傷殘為本人工資的85% 三級傷殘為本人工資的80% 四級傷殘為本人工資的75% 工傷保險基金 五級、六級傷殘， 保留勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 用人單位 一次性工傷醫療補助金 五級傷殘15個月的工資 六級傷殘13個月的工資 七級傷殘為8個月的工資 八級傷殘為6個月的工資 九級傷殘為3個月的工資 十級傷殘為2個月的工資 工傷保險基金 一次性傷殘就業補助金 五級傷殘33個月的工資 六級傷殘29個月的工資 七級傷殘為22個月的工資 八級傷殘為18個月的工資 九級傷殘為13個月的工資 十級傷殘為7個月的工資 工傷保險基金 喪葬補助金 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 工傷保險基金 供養親屬撫恤金 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 工傷保險基金 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 工傷保險基金 下落不明供養親屬撫恤金 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 工傷保險基金

勞動者不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點 突發疾病死亡 單位在單位工作期間突發疾病死亡 ，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇在單位工作期間突發疾病死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其在單位工作期間突發疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對在單位工作期間突發疾病死亡 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

員工猝死在工作崗位屢見不鮮在單位工作期間突發疾病死亡 ，有在單位工作期間突發疾病死亡 的是因為工作強度大，加班嚴重，導致突發疾病在單位工作期間突發疾病死亡 ；也有的是自身本來存在基礎疾病，工作期間突然發作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負什么責任呢在單位工作期間突發疾病死亡 ？

視同工傷

首先，我們要先看一下“突發自身疾病”，這個應不應該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔一定的責任。根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是：職工如在上班期間已經出現病癥，下班后不久病情加重，在48小時內經搶救無效死亡的，應視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發疾病就算工傷，如果在48小時內搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應當負責按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補助金，喪葬費和供養親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局最新的數據，2021城鎮居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標準為上年度當地職工月平均工資的6倍，這個在不同地方工作標準是不一樣的，在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費則為67122元。

供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金與員工的工資以及供養親屬的人數有一定關系。不是員工的所有親屬都要供養，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標準為配偶月工資40%，其他親屬為月工資30%。每個月供養親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責任。

1、根據《工傷保險條例》第十五條第一款的規定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；上班期間突發疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內經搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應的賠償責任由社保部門承擔負責，如果單位沒購買社保，相應的賠償責任由單位承擔，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關系證明等到社保部門辦理手續。

4、除了上述幾項，社?？ㄓ囝~也可一次性結算領取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構成工傷的情況下，所有的責任將由用人單位承擔，上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔。

根據法律規定在單位工作期間突發疾病死亡 ，在工作時間和工作崗位在單位工作期間突發疾病死亡 ， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。如果構成工傷死亡，按照規定享受工亡待遇。根據《 工傷保險條例 》：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取喪葬補助費、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。所以，可以向用人單位主張相應的賠償。

按相關規定在單位工作期間突發疾病死亡 ，一個人在單位上班 突發疾病死亡 視同工傷在單位工作期間突發疾病死亡 ，單位需要負責任。 相關規定《 工傷保險條例 》 第十五條職工有下列情形之一在單位工作期間突發疾病死亡 的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的在單位工作期間突發疾病死亡 ； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。