外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 的外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 ，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 ，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 的組織或者自然人外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 ，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 ，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行 工傷保險條例 >若干問題的意見》第七條的規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》第七條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

公司要負(fù)責(zé)。

按規(guī)定外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 ，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

因為用工單位負(fù)有保障勞動安全外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷外包出了工傷與公司有關(guān)系嗎 的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。