一般而言誤工費節假日 ，誤工費都是根據月平均 工資 計算的誤工費節假日 ，周六周日也計算在內。下面誤工費節假日 ，誤工費節假日 我們看一下具體的規定。 誤工費周六日要計算嗎 如果患者屬于固定工作，周六周日也要計算，如果患者是 臨時工 ，要根據實際情況而定，周六周日不工作則不計算。患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫療事故 發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。 1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、 合伙企業 等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。法律規定“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。 5、離 退休 人員的誤工費計算。對此，國家現行法律沒有明確規定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。如山東省高級人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件若干問題的意見》規定受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理誤工費節假日 ：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。 6、誤工費 賠償金 額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入) 在國有企業中，員工享受雙休，但是在計算誤工費時，依然將周六周日計算在內，在某些按日計算工資的工廠中，周六周日如果不工作，則可以不必計算誤工費，這也是對用人單位的一種保護措施。 《人身損害賠償司法解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

1.誤工費節假日 你會補償交通事故和假期中損失的時間嗎誤工費節假日 ？

交通事故損失的時間也要賠償節假日誤工費節假日 ，因為法定節假日是正常的帶薪休假，所以按照受害人的正常工資收入計算損失的時間就足夠誤工費節假日 了，沒有必要考慮法定節假日，因為他們在法定節假日期間一般不上班。

損失時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘繼續喪失工作的，喪失工作時間可以計算至固定傷殘前一日。

損失時間的計算方法:損失時間補償金額=損失時間收入(天/月/年)×損失時間。

二.失去時間的證據

至于證明損失時間數額的證據，一是收入的證據，二是損失時間的證據。

收入證據的內容可以包括:

1.具體收入水平數據；

2.如果沒有固定收入，可以提供一段時間(前三年)的收入狀況證明；

3.沒有固定收入的，還可以提供所從事行業的證明材料。

時間損失的證據包括:

1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應出具醫囑，對休息時間、營養、護理時間提出建議；

2.工作單位可以出具傷者誤工證明；

3.可以向司法鑒定機構申請鑒定延期期限，由鑒定文書確定延期時間。

三.交通事故處理流程

1.向交通管理部門報告。

除誤工費節假日 了少數可以通過交通事故簡易程序處理的交通事故案件外，大多數交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。發生交通事故時，當事人應當盡快向事故發生地縣級交管部門報案。如果交通事故的所有當事人都受了重傷或失去知覺，路過的路人也有義務向交通管理部門報案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現場進行處理。

一般情況下，簡易程序辦理的交通事故案件只需要一名交警到現場辦理，而交通事故一般程序辦理的交通事故案件至少需要兩名交警辦理。對于重大，特別是重大交通事故案件，其他部門需要幫助，比如醫療救援部門。交警趕到現場后，首先要對現場進行處理，盡快恢復正常的交通秩序。同時，對于一般程序辦理的交通事故案件，也需要現場勘查。

3.交通管理部門應當制作交通事故證明。

交通管理部門在充分了解事故情況并結合收集到的各種證據后，客觀公正地制作交通事故認定書，區分事故各方的事故責任。

4.交通管理部門對事故當事人實施行政處罰。

公安交通管理部門應當根據有關規定，對事故責任者給予警告、罰款、暫扣、吊銷駕駛證或者拘留。

5.損害賠償調解。

根據《道路交通事故處理程序》，公安交管部門可以根據雙方當事人的請求，調解交通事故損害賠償10天。

6.受害方向人民法院提起訴訟。應該說，假期與補償損失的時間無關。損失的時間不按照行為人的個人意愿補償。行為人只需檢查受害人提供的關于損失時間和損失收入的證據是否屬實。用人單位一般不會冒法律風險給員工出具虛假證明，但還是要由肇事者來查。

法律分析誤工費節假日 ：誤工費誤工費節假日 的計算，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當地上一年度社會平均工資，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數;

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當地上一年度社會平均工資相當，按當地上一年度社會平均工資計算誤工費，即當地上一年度社會平均工資÷360×誤工天數。

1.受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎;如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償的標準。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2.受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定

實踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標準遠遠高于我國時，如何確定誤工費的賠償標準就成為一個頗有爭議的問題。學者對此意見也不盡相同，有的認為應以受害人實際遭受的收入損失為標準計算，有的認為應以我國的工資標準計算，還有人則認為應當取一個中間值。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一、誤工費鑒定休息期規定是怎么樣的? 實際休息天數為標準了誤工費節假日 ，誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定”的規定誤工費節假日 ，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成誤工費節假日 ，從 醫療事故 發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養的日期，但是這個要醫院的醫生開出診斷證明的，法院在判案時，這個日期是要看醫院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費的。如果你想繼續休息，所以你要定期去復查，然后讓醫生再給你開繼續休息的診斷證明。如果病情不嚴重，醫生一般不會給開時間長了，你要跟醫生好好說說。 誤工費計算天數依據醫院的診斷證明或者 司法鑒定 機構的鑒定報告。 法律依據：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》之規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養的日期，但是這個要醫院的醫生開出診斷證明的，法院在判案時，這個日期是要看醫院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費的。如果你想繼續休息，所以你要定期去復查，然后讓醫生再給你開繼續休息的診斷證明。如果病情不嚴重，醫生一般不會給開時間長了 誤工費是因為一些因為導致的工作耽誤，從而造成損失的，誤工費一般都是有過錯方來承擔的，并且是根據人們 工傷 的時間來認定的，實際的損傷導致的工作耽誤，如果受害人出院之后，需要休息的，這個休息期也是誤工費的計算范圍。