沒有勞動合同勞務關系怎么做傷殘鑒定 的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

法律依據勞務關系怎么做傷殘鑒定 ：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同勞務關系怎么做傷殘鑒定 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

雇傭關系不能認定工傷勞務關系怎么做傷殘鑒定 ，勞動關系條件下才存在工傷勞務關系怎么做傷殘鑒定 ，提出工傷認定應當提交存在勞動關系勞務關系怎么做傷殘鑒定 的證明勞務關系怎么做傷殘鑒定 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證勞務關系怎么做傷殘鑒定 ：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄四)考勤記錄五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

【拓展內容】 工傷鑒定也就是勞動能力鑒定勞務關系怎么做傷殘鑒定 ，工傷認定后勞務關系怎么做傷殘鑒定 ，需要到人社局工傷認定部門申請勞動能力鑒定，符合條件的，工傷部門會安排在專門的醫院去進行鑒定，以確定傷殘等級。必須向社保部門出示工傷認定表和醫療診斷證明來獲取相對應的傷殘等級，再以此為依據下發給單位勞資人員，并根據鑒定結果來進行工傷賠償。

工傷如何處理的具體情況如下勞務關系怎么做傷殘鑒定 ：

1、發生工傷后勞務關系怎么做傷殘鑒定 ，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險；

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請；

3、不同的傷情，醫療期也不同；

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定；

5、理賠事項；

6、工傷的定義。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。