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跟老板談工傷經濟補償金技巧
員工工傷索取賠償可分四步進行。
1、和單位進行協商跟老板談工傷經濟補償金技巧 ，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴跟老板談工傷經濟補償金技巧 ，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁后任然不支付跟老板談工傷經濟補償金技巧 的，向法院起訴，申請強制執行。
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生跟老板談工傷經濟補償金技巧 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付跟老板談工傷經濟補償金技巧 ：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
跟老板談工傷經濟補償金技巧工傷私了談判技巧跟老板談工傷經濟補償金技巧 ：
當勞動能力鑒定結論出來后跟老板談工傷經濟補償金技巧 ，工傷理賠的程序已經啟動跟老板談工傷經濟補償金技巧 ，出于經濟利益的驅動，基本無法停止。跟老板談工傷經濟補償金技巧 我將此視作一場工傷職工與用人單位的對陣，作為用人單位應該遵循以下幾個要點跟老板談工傷經濟補償金技巧 ：
(一)理賠方案包括的內容
1.工傷理賠處理方案
2.相應的法律法規
3.工傷認定書、勞動能力鑒定書
4.工傷理賠金額的計算明細
5.工傷職工及其代理人的基本情況及價值取向
(二)工傷理賠方案設計
一般傷殘鑒定出來后，勞動關系(人事)專員應立即與工傷職工溝通，傾聽處理工傷的意向，當工傷職工明確解除合同的意愿后，則HR應盡快測算各個項目的金額，確定應由用人單位承擔的金額，根據自己的經驗及以往的案例設計出不少于三套的理賠方案
(三)工傷理賠方案的匯報
人力資源部門按照流程向領導匯報處理工傷的設想，由領導決定擬采用的方案;如果是擁有話語權的HR則可以向領導建議可行方案。當方案為用人單位認可后，可以進入協商環節。
(四)工傷理賠方案的預演
參與工傷理賠協商的成員在與工傷職工協商前，先進行內部溝通及分工，確定每人的職責或權限區域，推測工傷職工可能的想法及應對之道;如此可以不變應萬變，在談判中始終掌握主動權和把握節奏。
怎么跟老板談工傷賠償員工工傷索取賠償可分四步進行。
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁后任然不支付跟老板談工傷經濟補償金技巧 的，向法院起訴，申請強制執行。
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用跟老板談工傷經濟補償金技巧 ；
(二)住院伙食補助費跟老板談工傷經濟補償金技巧 ；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
