【法律分析】：孕婦離職孕期被迫離職公司怎么補償 的孕期被迫離職公司怎么補償 ，按照以下標準進行賠償：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。孕婦被辭退屬于違法解除勞動關系孕期被迫離職公司怎么補償 ，賠償金相當于2倍的經濟補償金孕期被迫離職公司怎么補償 ，孕婦主動離職的沒有賠償。孕婦離職賠償標準。孕婦屬于特別保護對象。1、孕婦屬于主動離職的，用人單位不需要對孕婦進行賠償或補償孕期被迫離職公司怎么補償 ；2、孕婦屬于被迫離職的，用人單位需要賠償孕婦兩倍經濟補償金；3、孕婦因為法律規定的用人單位應當補償的事由離職的，用人單位應當根據孕婦的工作年限、平均工資水平等，對孕婦進行補償。孕婦離職的原因不同，賠償的標準也不一樣。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

孕期職工有權申請以下賠償孕期被迫離職公司怎么補償 ：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定孕期被迫離職公司怎么補償 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。根據孕期被迫離職公司怎么補償 我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的孕期被迫離職公司怎么補償 ；

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其孕期被迫離職公司怎么補償 他情形。

孕婦在勞動法上受到特別保護孕期被迫離職公司怎么補償 ，如果被單位辭退具體孕期被迫離職公司怎么補償 的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算孕期被迫離職公司怎么補償 ；工作年限不滿6個月的，按照半年計算；月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前十二個月的平均工資作為基數；另外需要注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準高于當地上一年度月平均工資的3倍，那月工資標準就按3倍計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其孕期被迫離職公司怎么補償 他情形。