首先公司隱瞞疑似職業病 你得有證據 就是去年公司隱瞞疑似職業病 的檢測報告 然后去當地公司隱瞞疑似職業病 的工會公司隱瞞疑似職業病 了解一下 如果公司隱瞞疑似職業病 他們有所作為的話 就有義務幫你維權 祝你好運吧

　《職業病防治法》第七十二條 規定用人單位違反本法規定，有下列行為之一公司隱瞞疑似職業病 的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下公司隱瞞疑似職業病 的罰款公司隱瞞疑似職業病 ：　（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者公司隱瞞疑似職業病 的公司隱瞞疑似職業病 ；

第七十三條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：

（六）未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；

對從事接觸職業病危害公司隱瞞疑似職業病 的作業的勞動者公司隱瞞疑似職業病 ，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業公司隱瞞疑似職業病 ；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。