公司想辭退員工還不想賠償公司炒員工不賠償怎么辦 的公司炒員工不賠償怎么辦 ，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。

用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的公司炒員工不賠償怎么辦 ，不需提前通知勞動者公司炒員工不賠償怎么辦 ，不需支付經濟補償金，只需要固定搜集強有力的證據即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等。

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續。

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項。

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行公司炒員工不賠償怎么辦 的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行公司炒員工不賠償怎么辦 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司辭退員工補償金是按什么標準？

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司炒員工不賠償怎么辦 ：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

3、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據以上內容可知公司辭退員工不給經濟補償金的，員工可以先于公司協商；協商不成的，可以申請仲裁。若是對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

【法律分析】公司炒員工不賠償怎么辦 ：公司辭退員工不給補償的公司炒員工不賠償怎么辦 ，勞動者可以向勞動保障行政部門進行申訴或者仲裁委員會申請勞動申請仲裁公司炒員工不賠償怎么辦 ，如果仲裁裁決以后公司炒員工不賠償怎么辦 ，用人單位還是不給補償的話，勞動者可以持仲裁裁決向人民法院申請執行，或者直接向人民法院提起相應訴訟。

【法律依據】：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

公司炒掉員工公司炒員工不賠償怎么辦 的是否賠償公司炒員工不賠償怎么辦 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除公司炒員工不賠償怎么辦 ，則應經濟補償標準公司炒員工不賠償怎么辦 的二倍支付賠償金。公司炒員工不賠償怎么辦 我國法律規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】：公司辭退員工不賠償公司炒員工不賠償怎么辦 ，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解公司炒員工不賠償怎么辦 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工分為合法與違法公司炒員工不賠償怎么辦 ，是否賠償公司炒員工不賠償怎么辦 ，視辭退性質確定。

辭退是依據《勞動合同法》第三十九條規定作出公司炒員工不賠償怎么辦 的，合理合法，沒有經濟補償。

無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定公司炒員工不賠償怎么辦 的二倍的賠償金的法律責任。即每工作一年兩個月工資，不滿六個月一個月工資。

屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。