一、根據勞動合同關于勞動合同期限的定義固定合同被辭退怎么賠償 ，永久性合同其實就是無固定期合同;

二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規定并經過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的;

三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同固定合同被辭退怎么賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在合同期內無理由辭退員工固定合同被辭退怎么賠償 ，需要支付一定固定合同被辭退怎么賠償 的補償金固定合同被辭退怎么賠償 ，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年固定合同被辭退怎么賠償 的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前三十天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

法律分析

根據勞動合同關于勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同，永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退規定并經過一定的程序公布，同樣也是可以辭退的。永久合同屬于沒有期限的合同，也是可以解雇的，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退可以不用支付賠償，如果在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金。勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括固定合同被辭退怎么賠償 ：勞動者患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷，在規定的醫療期內;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其余情形。合同的解除是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

在合同期間固定合同被辭退怎么賠償 ，單位與勞動者協商一致解除合同的固定合同被辭退怎么賠償 ，需要支付經濟補償，按照單位勞動者工作年限的全年工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定合同被辭退怎么賠償 ；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。單位不與勞動者協商、無故辭退的，需要支付雙倍經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條：對勞動者的經濟補償，應當按照勞動者在單位工作年限和全年一個月工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立固定合同被辭退怎么賠償 了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一、勞動合同內被辭退應該怎么賠償

1、勞動合同內被辭退應該賠償如下固定合同被辭退怎么賠償 ：

（1）單位違法辭退員工固定合同被辭退怎么賠償 的固定合同被辭退怎么賠償 ，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金固定合同被辭退怎么賠償 ，即按勞動者在本單位工作的年限固定合同被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動合同到期公司不續簽有補償嗎

勞動合同到期公司不續簽是否有補償情況如下：

1、如果提出續簽，公司不同意續簽，公司應該支付經濟補償金；

2、如果公司同意續簽，但是給新合同待遇降低了，可以待遇降低為由不續簽，應該支付經濟補償金；賠償金標準為工作1年支付2個月工資；

3、不同意續簽，無經濟補償金。

簽合同被辭退固定合同被辭退怎么賠償 了賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限固定合同被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定合同被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償固定合同被辭退怎么賠償 ；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其固定合同被辭退怎么賠償 他情形。

簽了勞動合同卻被辭退具體賠償視情況而定：1、屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退固定合同被辭退怎么賠償 ，則員工作為過錯方固定合同被辭退怎么賠償 ，不會有經濟補償；2、若為無過失性辭退或者經濟性裁員固定合同被辭退怎么賠償 ，則公司應向勞動者支付經濟補償。依照被辭退員工固定合同被辭退怎么賠償 的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償，工作時間超過六個月但不足一年按一年計算，不足六個月按照半個月工資支付的經濟補償。除以上情況之外的辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行合同，若無法繼續履行合同，公司應向員工支付雙倍經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其固定合同被辭退怎么賠償 他情形。