最低工資法最低工資標準計算公式 的公式是M=f(C、S、A、U、E、a)。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂最低工資標準計算公式 的勞動合同約定的工作時間內提供最低工資標準計算公式 了正常勞動的前提下最低工資標準計算公式 ，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括最低工資標準計算公式 ：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒有明確規定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。

1、公式法確定最低工資標準應考慮最低工資標準計算公式 的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為最低工資標準計算公式 ：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標準;C城鎮居民人均生活費用;S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A職工平均工資;U失業率;E經濟發展水平;a調整因素。通用法2、比重法最低工資標準計算公式 ，比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。3、恩格爾系數法最低工資標準計算公式 ，最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數調整因素a4、必需品法又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區相應的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養系數5、國際收入比例法，此種方法是國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統計得出某地區的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數，從而確定為職工的最低工資標準。6、超必需品剔除法，最低工資標準=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養系數調整因素a7、生活狀況分析法，最低工資標準=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養系數調整因素a8、累加法，最低工資標準=確定的職工工資次數分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準，通過抽樣調查，得知廣州市2002年職工月工資的上四分位數工資為900元，則最低工資標準可確定為900元。9、分類綜合計算法，所謂的分類綜合法是國內研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成最低工資標準計算公式 了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。

在日常生活中最低工資標準計算公式 ，我們常常看見和聽說最低工資標準，在任何事情是最低工資標準都起到至關重要最低工資標準計算公式 的作用，但是對于最低工資標準的概念以及最低工資標準怎么計算，很多人不了解，最低工資標準對于每一個人公民來說都有一定的影響力，因此我們需要對最低工資標準做適當深入的了解。

一、最低工資標準

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。

二、最低工資標準計算方法

1、公式法

確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為最低工資標準計算公式 ：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標準；C城鎮居民人均生活費用；S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；A職工平均工資；U失業率；E經濟發展水平；a調整因素。

法律依據：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

最低工資標準最低工資標準計算公式 的計算一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職工人。一般情況下最低工資標準計算公式 ，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標準最低工資標準計算公式 ；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

最低工資標準的由來

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》［中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）］已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。

最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為最低工資標準計算公式 了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

以上內容參考 百度百科-最低工資標準