工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作工廠搬遷不去有錢賠嗎 的年限計算工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，超過半年不足一年的工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,工廠搬遷不去有錢賠嗎 你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律分析】工廠搬遷不去有錢賠嗎 ：1.工廠搬遷是在本市范圍內工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，如果不愿意去，解除合同，沒有賠償;

2.工廠搬遷超過本市工廠搬遷不去有錢賠嗎 的范圍，如果不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。

在大眾運輸普及之前，工廠需要設置于工人密集之處和工業區。故早期的工廠多設于城市之中，甚至有隨著工廠建設而產生城市發展的事。工廠之間亦傾向于互相集結很多時候一所工廠的成品或廢物能成為另一所工廠的原料。后來，運河和鐵路等運輸網絡隨著工廠的繁榮而不斷擴大，工廠亦開始建于就近廉價能源、原料或市場之地。運輸網絡完善也是工廠選址的考量之一：曾有工廠建于四野無人但交通連接方便之地，結果成功發展并獲得豐厚利潤。由于工廠一般會產生污染，很多工廠都改建于經專門規劃的市郊地區，工人則于住宅區工廠之間通勤。全球化使工廠選址更具彈性。一些發展中國家(如中國) 便成立經濟特區，在區內發展工廠設施以振興工業。外判等理念亦使在極少工業化的地區開設工廠變得更為可行。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

有工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，如果員工應工廠搬遷導致需要離職工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，可以得到經濟補償。首先要予以明確的是工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。《勞動合同法》第四十條第三款規定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經濟補償金。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。并且需要注意的是，此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。因此，如果因為廠搬遷導致離家過遠或其他情形使得無法繼續在廠里工作，是可以要求經濟補償的。

可以以沒交社保為由解除勞動關系工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，并且要求賠償工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，跟是否搬遷沒有關系。

法律分析

交不交社保是另外一回事工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，首要的是有沒有勞動合同，才是主要的。還有在公司工作的證據。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補繳。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經濟補償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導致不能繼續工作，除非在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視為客觀情況發生重大變化，在未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金;若自己主動提出辭職，那么是不能獲得經濟補償的。 工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【法律分析】

一般是因情況而定工廠搬遷不去有錢賠嗎 的。1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，搬遷員工應當服從安排到新地址上班工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的工廠搬遷不去有錢賠嗎 ，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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