公司搬遷加班費包括賠償在內。

如果因公司搬遷辭退員工的話上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，應該按照勞動合同法的規定支付員工經濟性補償金上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，經濟性補償金的標準是工作滿一年支付一個月的工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月支付半個月的工資，這里工資是根據勞動者離職前12個月的平均工資。

公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以上海搬廠員工賠償不賠加班費 了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同上海搬廠員工賠償不賠加班費 ；不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

你的情況屬于重大勞動合同要素變更上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，你可以以此為由提出離職，并主張經濟補償上海搬廠員工賠償不賠加班費 ；

經濟補償是根據你工作年限計算，你工作7年不足7年半，給你7.5個月的工資，工作7年半不滿8年，是8個月的工資。

工作標準就是你的每月應得工資，包括發生的加班費，以及企業代扣代繳的社保公積金部分，企業承擔部分不算。

每天工作12小時上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，公司搬遷裁員加班工資不算賠償肯定是不合法上海搬廠員工賠償不賠加班費 的，根據法律規定應該是按照往前12個月上海搬廠員工賠償不賠加班費 的總收入除以12作為月收入上海搬廠員工賠償不賠加班費 的標準，所以應該把加班工資都計算在內。這點你可以據理力爭，應該能夠得到相應補償。

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，補償金按照工作年限來計算上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算上海搬廠員工賠償不賠加班費 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

上海搬廠員工賠償不賠加班費 你上海搬廠員工賠償不賠加班費 的意思是說：工廠搬遷了上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，你們不愿意隨廠一起走對嗎上海搬廠員工賠償不賠加班費 ？ 如果是工廠不要你們那肯定是要賠償的上海搬廠員工賠償不賠加班費 ，要是你們不愿跟著搬遷，廠里應當給予適當依據勞動合同法第四十條第三項規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照該勞動者解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者的，應當按照上個月總工資標準再額外支付一個月工資補償。

請采納。