雇主如果不承認是雇傭關系的話雇主不承認如何證明雇傭關系 ，我覺得也應該雇主不承認如何證明雇傭關系 你們之間有合同的，即使是沒有合同，你天天來這上班，店里也會有監控器來證明

從法律上去判斷甲乙雙方是否存在雇傭與被雇傭關系雇主不承認如何證明雇傭關系 ，具體如下雇主不承認如何證明雇傭關系 ：

從雇傭法律關系雇主不承認如何證明雇傭關系 的概念以及以上對其法律特征的分析雇主不承認如何證明雇傭關系 ，可知判斷雇傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬于雇傭法律關系，應從實質要件和形式要件二方面來考察。

形式要件

所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在雇傭關系。

實質要件

由于實踐中，當事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關系是否為雇傭法律關系，還需結合實質要件來判斷。

首先，要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。

其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關系存在的基礎。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對雇工享有發號施令加以指導的權利，而且這種命令指導是關于雇工如何完成其職務活動的方法方面的命令或指導。

在雇傭法律關系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時應聽命于雇傭人，服從雇傭人的監督指導。雇傭法律關系的第三個實質要件就是：雇工應由雇傭人所選任。

擴展資料

雇傭法律關系有以下主要特征：

（1）雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系；

（2）雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系；

（3）雇傭法律關系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征；

（4）在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監督，這是雇傭法律關系的另一區別于其雇主不承認如何證明雇傭關系 他法律關系的顯著特征。

參考資料：百度百科-雇傭法律關系

證明是雇傭而非勞動關系雇主不承認如何證明雇傭關系 的具體方法如下雇主不承認如何證明雇傭關系 ：

1、從形式要件上看雇主不承認如何證明雇傭關系 ，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議雇主不承認如何證明雇傭關系 ；

2、從實質要件上雇主不承認如何證明雇傭關系 ，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系；

4、同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。

【法律依據】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同對應勞動關系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關系雇主不承認如何證明雇傭關系 的證據，可從以下方面搜集：1.可通過工資發放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作雇主不承認如何證明雇傭關系 的記錄等等。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

判斷雇傭關系是否存在雇主不承認如何證明雇傭關系 ，應從形式要件和實質要件二方面考慮雇主不承認如何證明雇傭關系 ：

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議；

從實質要件上雇主不承認如何證明雇傭關系 ，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務雇主不承認如何證明雇傭關系 ，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。

在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監督指導。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。

【法律依據】：

根據《勞動法》第2條規定，受勞動法調整的用人單位是指我國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織和社會團體，這些用人單位依法均需要辦理營業執照或履行登記、備案手續。而雇傭關系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權的主體。

雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱雇主不承認如何證明雇傭關系 ，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系雇主不承認如何證明雇傭關系 ，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮雇主不承認如何證明雇傭關系 ：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議雇主不承認如何證明雇傭關系 ；2、從實質要件上，首先要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監督指導。3、三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其雇主不承認如何證明雇傭關系 他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。