您與雇主是雇傭關系簽定了雇傭合同那就應按照與您約定雇傭關系雇主不給錢怎么辦 的標準支付勞動報酬雇傭關系雇主不給錢怎么辦 ，如果辭職不做那就要與雇主協商離職的時間雇傭關系雇主不給錢怎么辦 ，看雇主家的實際情況或等雇主找到可以接替您的保姆在離開，雇主不會不給您工資的，如果在協商不同意的情況下雇主不給您工資可以起訴她索要工資，因為您與雇主是雇傭關系適用勞動仲裁，只能適用普通的仲裁程序協商解決。

老板雇工付工錢換取 工人雇傭關系雇主不給錢怎么辦 的勞動服務。工人打工用勞力賺取勞動 報酬。工人干完活雇傭關系雇主不給錢怎么辦 ，老板就應該付工錢。這是古今中外都約定成俗的勞動法則。雙方都應嚴格遵守。只是付酬多少和付酬時間及形式需雙方自己約定。一般單位及個人都能如期履約的。但目前雇傭市場混亂，特別是一些小微企業和包工頭，因為雇傭關系雇主不給錢怎么辦 他們的資金比較薄弱，一時周轉不來，導致拖欠工資。也有的是三角債務人欠人，上游方資金沒到位，導致下游小老板或包工頭發不了工資。也有個別小老板或包工頭為了賺取投資回報或利息而拖欠工人工資的。工人們碰到這種情況是挺煩心的。若催討無效。可報有關勞動保障部門。請他們協商調解或仲裁處理。農民工兄弟切莫釆取過激行動。

首先，雇傭關系雇主不給錢怎么辦 你說你干完活，老板不給你錢。那我們就要確認你和你老板是什么法律關系。是雇傭關系還是勞動關系。

其次，就是采取那種救急方式來解決你的問題，

其一，雇傭關系，雇傭關系顧名思義就是個人找你干活，你干完活，你們的雇傭關系就結束了。這個時候你可以向他要錢，那么他有沒有給你打欠條之類的證明。沒有的話，就要找證人證明了這活是你干的。確定了，有證據了。就去勞動檢察大隊去，說明情況后會幫你解決。

其二，勞動關系，勞動關系即用人單位與勞動者的關系，一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同。沒有勞動合同的可以用工資，社保繳費單，工作服，工作證等證明勞動關系。再確認是勞動關系后，你就可以去你工作所在轄區的勞動人事爭議委員會（勞動仲裁委）去申請勞動仲裁。具體的仲裁程序之后怎么解決，我之前有過回答你可以去看看。

最后，最重要的不管是那種關系，欠你的錢你都要有相應的證據，最基本的欠條與勞動合同。

還有，勞動者本來就是通過雙手掙錢的，不容易。要錢的時間不能拖，與老板商量不成，直接找勞動監察大隊，或者勞動仲裁委解決。申請仲裁是不收費用的，裁決之后由被申請人承擔。

根據法律規定雇傭關系雇主不給錢怎么辦 ，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關系雇主不給錢怎么辦 ，雇主應當承擔賠償責任。因此雇傭關系雇主不給錢怎么辦 ，雇員在雇傭活動中受傷屬于民法調整的范疇雇傭關系雇主不給錢怎么辦 ，不屬于公安機關管轄的范圍。如果雙方對于賠償數額發生爭議的，可向人民法院訴訟解決。

法律依據：

最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。