工傷認定 期間發 工資 嗎傷殘鑒定期間有工資嗎 ？ 會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止傷殘鑒定期間有工資嗎 ； 工傷保險條例 第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 第六十一條規定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 如果發現單位未按實際工資繳納 工傷保險 費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成傷殘鑒定期間有工資嗎 你的待遇損失時，是否按照傷殘鑒定期間有工資嗎 你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁 綜合上面所說的，只要是在工作期間受的傷，都被視為工傷，而在工傷住院或者休養的期間都是要按照原來的工資標準給受害者發放，不能有任何扣克的行為，如果用人單位拒絕給付，那么是可以直接 申請勞動仲裁 ，用法律的武器來保護自己的合法權益。

有傷殘鑒定期間有工資嗎 的傷殘鑒定期間有工資嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療傷殘鑒定期間有工資嗎 的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區傷殘鑒定期間有工資嗎 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

您好傷殘鑒定期間有工資嗎 ，按照法律規定不會，傷殘等級評定前，不能停發工資，是勞動能力鑒定評定傷殘等級后才停發工資，享受工傷保險待遇；

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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有傷殘鑒定期間有工資嗎 的傷殘鑒定期間有工資嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的, 停工留薪期 內,原 工資福利 待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊傷殘鑒定期間有工資嗎 ，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認傷殘鑒定期間有工資嗎 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。

根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定， 工傷 職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為 停工留薪期 ， 工傷認定 期間 工資 按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工傷殘鑒定期間有工資嗎 的停工留薪期應當憑職工就診傷殘鑒定期間有工資嗎 的簽訂服務協議傷殘鑒定期間有工資嗎 的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市 勞動能力鑒定 委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法傷殘鑒定期間有工資嗎 ：一是指 加班費 之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 但工傷職工不能提交治療醫療機構或者勞動能力鑒定委員會確認的休養證明的，無論是否工傷認定期間，均應復工，不復工的用人單位可以不支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，限期內不復工的，可以按 曠工 處理。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止 勞動關系 。法律、 法規 另有規定的除外。 以上就是工傷認定期間的工資怎么算的回答

工傷期間 工資 準確傷殘鑒定期間有工資嗎 的說應該是停工留薪待遇傷殘鑒定期間有工資嗎 ，簡單說是在 勞動能力鑒定 之前這段時間單位應該支付傷殘鑒定期間有工資嗎 的，標準為原工資待遇。 工傷 津貼為確定 傷殘等級 為1至6級后按照級別由 工傷保險 基金支付。 《 工傷保險條例 》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。