根據新女56周歲能否評定工傷 的勞動法規定女56周歲能否評定工傷 ，上下班途中交通事故算作工傷女56周歲能否評定工傷 ，所以可以向當地女56周歲能否評定工傷 的勞動部門申請工傷鑒定女56周歲能否評定工傷 ，并作出工傷賠償，如果公司不配好，就涉嫌違反勞動法，可以向勞動部門投訴，通過法律來維護自己的合法權益。

沒有女56周歲能否評定工傷 ，參加過工傷保險的除外。

女農民工女56周歲能否評定工傷 ，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整。《工傷保險條例》不適用，女56周歲能否評定工傷 他們不能申請工傷認定。在工作中受到事故傷害的，用人單位應當按照人身傷害承擔賠償責任，但有過錯的，可以減輕賠償責任。

但根據《人力資源和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發〔2016〕29號)第二條規定，已繳納工傷保險費的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

最高人民法院

關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

石[2010]12號

第七條用人單位與已經依法享受養老待遇或者領取養老金的職工發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。

人力資源和社會保障部

關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(二)

人力資源和社會保障部〔2016〕29號

二是勞動者達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，在原用人單位工作期間繼續遭受事故傷害或者患職業病的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

達到或超過法定退休年齡或已領取城鎮職工基本養老保險待遇的用人單位，在就業期間因工作原因受到事故傷害或患職業病，用人單位已通過項目保險等方式為其繳納工傷保險費的。，按照《工傷保險條例》執行。

可以啊。即使已經六十五歲女56周歲能否評定工傷 ，只要是企業聘請女56周歲能否評定工傷 的員工女56周歲能否評定工傷 ，在上班女56周歲能否評定工傷 的時候因公受傷的，同樣可以申請工傷鑒定，確定工傷后，企業同樣需要進行工傷賠償。

女農民工55歲不允許進入一些特殊行業女56周歲能否評定工傷 ，例如建筑行業女56周歲能否評定工傷 ，如果是在建筑行業從業，女56周歲能否評定工傷 你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。

具體看是男士還是女士女56周歲能否評定工傷 ，女的超過50歲女56周歲能否評定工傷 ，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷后，應當按照人身損害，要求雇主承擔賠償責任。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其女56周歲能否評定工傷 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。