根據相關資料顯示：

1、工程本身的損害、因工程損害導致第三人人員傷亡和財產損失以及運至施工場地用于施工的材料和待安裝的設備損害設備無法使用索賠 ，由發包人承擔；

2、發包人、承包人人員傷亡由其所有單位負責設備無法使用索賠 ，并承擔相應費用；

3、承包人機械設備損壞及停工損失設備無法使用索賠 ，由承包人承擔；

4、停工期間，承包人應工程師的要求留在施工場的的必要管理人員及保衛人員的費用由發包人承擔；

5、工程所需清理、修復費用，由發包人承擔；延誤的工期相應順延。

損壞他人物品的設備無法使用索賠 ，要照價賠償，單位的這個機器用設備無法使用索賠 了多少時間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個角度考慮，就是你的無意是否是造成機器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規范標準，你的無意是否屬于違反正常工作的規定，以前在合同中是否提到過機器損壞的責任問題。

法律分析

特殊的機器設備再拆遷補償中都是協商解決，一些高精密的機器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關的補償標準可以參考，所以只能協商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

租賃合同中設備無法使用索賠 的設備損壞如果承租人不存在過錯的可以不賠償。承租人應當按照約定的方法使用租賃物設備無法使用索賠 ，未按照約定的方法或者未根據租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第七百零九條

承租人應當按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，應當根據租賃物的性質使用。

第七百一十條

承租人按照約定的方法或者根據租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔賠償責任。

第七百一十一條

承租人未按照約定的方法或者未根據租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。

如果私了設備無法使用索賠 的賠償和你們的心理期待差距較大的話設備無法使用索賠 ，建議走法律程序。一次性買斷可以說利弊參半，利：可以一次性解決，防止對方以后存在賴賬的情況，糾紛不會一直拖著；弊：對于以后因此發生的醫療護理等方面的費用和后遺癥失去索賠的依據。這兩方面你們自己要慎重權衡。

走法律程序要根據案件的復雜程度計算時間，雖然說法律規定一審審限6個月，二審3個月，但是要扣除鑒定的時間，管轄異議的時間等等，再加上法院低效違法，現實中一個民事案件拖幾年十幾年的情況也非罕見。

走法律程序的話最好聘請專業的律師，收集證據，擬好起訴狀，都交給律師處理就可以了。

要舉證傳輸帶的原因，就要對設備進行鑒定，聘請權威的鑒定機構，寫明事故發生的主要原因。另外也可以對設備毀損的地方拍照固定證據，建議請公證機構辦理證據固定。

不用上報行政部門，對解決糾紛沒有多少幫助的，人身傷害只有一年的訴訟時效，協商不成的話，建議盡早起訴，拖得久了取證都會有困難。