企業最怕員工投訴拖欠工資一個公司最怕別人舉報什么 ，一般情況下，公司是怕zhi被人向勞動局投訴一個公司最怕別人舉報什么 的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

勞動監察投訴有用嗎

勞動監察部門應依照職權受理投訴，《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處一個公司最怕別人舉報什么 ：

（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

（三）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動保障監察投訴書

投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶口所在地：xxxxx

聯系方式：××××××

被投訴人：xx有限公司

法定代表人：房××，職務：經理

住所地：

聯系方式：××××××

1、請求事項：

（1）要求被投訴人依法補發投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補發拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責令被申請人按照應付金額的25%向投訴人加付補償金。

（2）要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。

（3）請求對被投訴人未與投訴人訂立勞動合同，購買社會保險等行為，依據《勞動保障監察條例》，依法進行處罰。

2、事實與理由：

投訴人自2007年5月24日進入被申請人北京××起重設備租賃有限公司從事升降機操作工作，入職后，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元，另外也未上任何保險，勞動關系延續至今。但被投訴人截至2007年12月共拖欠申請人1850元工資，且自2008年1月份至今未向申請人支付分文工資。被投訴人為投訴人報名考取《北京市建筑工地起重機械特種設備作業人員證》后就一直將證件原件扣押至今，一直未交付申請人。被投訴人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定。

現根據《勞動保障監察條例》第二十條規定，要求被投訴人補發投訴人未支付和未足額支付的工資和退還被扣押的工作證。

最怕員工一個公司最怕別人舉報什么 的投訴就是影響公司核心業務發展的事情一個公司最怕別人舉報什么 ，對于一般員工的比如社保的問題、醫療的問題一個公司最怕別人舉報什么 ，管理制度方面的問題，說句老實話公司是不懼怕的，畢竟這些涉及員工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解決的，也是非常容易解決的，而且也不回對公司的經營發展造成危害。

但如果涉及公司自身重大利益，或是涉及到公司長久發展的問題，核心業務問題，可能公司就比較在意了，公司在意的事情，就是最怕員工投訴的問題。比如我們以前在寧夏的一個公司，被員工投訴存在環保問題。這個公司的相關人員，私自將工廠產生的廢水亂排，引發周圍環境污染，這類問題一旦調查屬實，公司有可能就會關門歇業，這肯定是公司最怕員工投訴的。

再比如公司違反知識產權保護，假冒名牌商標，制造和出售假冒名牌產品，以假亂真，以次充好一個公司最怕別人舉報什么 ；或是不為員工提供安全的工作場所，強迫員工危險作業，做法違反國家法律法規的事情，或是威脅員工人身安全等。對于這類問題一旦員工投訴或舉報，都會對公司的生存發展帶來致命打擊，也是這類公司最怕員工投訴的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條??用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一般情況下一個公司最怕別人舉報什么 ，企業應該最怕一個公司最怕別人舉報什么 的員工投訴違法一個公司最怕別人舉報什么 的現象一個公司最怕別人舉報什么 ，比如一些偷排污水，偷稅漏稅等一些造成危害國家，損人利己的行為，應該就是企業最怕員工的投訴。

企業最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴一個公司最怕別人舉報什么 的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局。

擴展資料

向勞動局投訴所需要材料如下一個公司最怕別人舉報什么 ：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。

參考資料來源：濟南市公共企事業單位信息公開 勞動保障監察投訴須知

一般來說格局很重要，一家公司最重要一個公司最怕別人舉報什么 的是要以員工為核心。員工最煩一個公司最怕別人舉報什么 的往往是拖欠工資，無故克扣工資。

1:公司無故拖欠工資，員工直接起訴勞動局

有一個公司最怕別人舉報什么 的公司不管是周轉困難也好，還是其他原因也罷。都不愿意跟員工說明這個情況，原本他們就是為了養家糊口來上班。無故拖欠工資，時間一長肯定會有想法，到時候起訴勞動局對雙方都不好。

2:無故克扣工資，各種精打細算，恰恰員工也愛斤斤計較

你作為老板本來就應該有信用，答應的事情就應該做到。最討厭那種無故克扣工資的老板，在他們眼里這樣精打細算挺好的?？捎械膯T工愛斤斤計較，你克扣了哪怕幾十塊，較真的他也會逼迫你把沒有結清的錢給他。

3:有的公司做一些有違人常的事情，正義感爆棚的員工也會勇于舉報

很多工廠為了達標所謂的業績，往往不擇手段。比如說各種摻地溝油，員工看到后有的人會直接舉報，這種情況絕對不會慣著。到時候一查，損失最多的還是老板自己，因此員工不會得罪。

4:公司的一些短板也清楚，比如說偷稅漏稅

有的公司為了賺更多的錢，往往會選擇偷稅漏稅，員工其實心里清楚只不過嘴上不說而已。你如果把他惹毛了，到時候有再多錢你只怕也是無力回天。