如果是因工作原因引起的職業病的職工住院醫療費用單位承擔么 ，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的職工住院醫療費用單位承擔么 ，應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。

要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責任的。但，如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。

拓展資料：

工傷保險條例

一、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4.患職業病的。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷住院費用 由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險職工住院醫療費用單位承擔么 的職工住院醫療費用單位承擔么 ，由工傷保險機構審核報銷職工住院醫療費用單位承擔么 ；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥 工傷保險基金 不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。但是只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫院出具證明，由工傷保險基金或者用工單位給予報銷。

職工在職時公司繳納職工住院醫療費用單位承擔么 了醫保職工住院醫療費用單位承擔么 ，生病住院治療疾?。ê┊a生職工住院醫療費用單位承擔么 的費用由醫保統等報銷職工住院醫療費用單位承擔么 ，公司不承擔費用職工住院醫療費用單位承擔么 ，但員工住院后公司一般會派人前去看望并給予一定的慰問金。

沒有解除勞動合同職工住院醫療費用單位承擔么 ，應由用人單位承擔

職工有疾病可享受醫療保險待遇職工住院醫療費用單位承擔么 ，醫療保險待遇主要有職工住院醫療費用單位承擔么 ：

1、醫療期待遇。職工享受醫療保險待遇職工住院醫療費用單位承擔么 ，除完全喪失勞動能力外，只限于規定的醫療期內。醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過24個月以治愈的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長，但延長期限最多為6個月。

2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負傷，停止工作滿一個月以上的，停發工資，由用人單位按期工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

3、醫療待遇。職工一般可在與社會保險經辦機構簽訂醫療保險合同的定點醫院選擇就醫。其保險待遇項目主要有職工住院醫療費用單位承擔么 ：規定范圍內的藥品費用，規定的檢查費用和治療費用，規定標準的住院費用。其中，職工個人賬戶用于支付小額醫療費用，社會統籌基金用于支付大額醫療費用。此外，職工供養的親屬患病時，一般僅就某些項目的醫療費用給予一定比例的醫療補助。