第一勞動合同變勞務派遣 ，勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力勞動合同變勞務派遣 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定勞動合同變勞務派遣 的義務。”就是說，勞動合同依法訂立就受法律保護，非依法律規定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡诙?，協商一致解除勞動合同用人單位也應當支付補償金。協商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商并達成一致，提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規定：“有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。第四十七條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位就應當支付經濟補償金。第三，如果是現在將職工改為勞務派遣形式用工，那就應當依照國家人力資源和社會保障部第22號令發布并于2014年4月1日起施行的《勞務派遣暫行規定》執行。綜上所述，如果是公司在沒有征求員工意愿的情況下私自將勞動合同改為勞動派遣，并且員工明確表示不愿意的就可以向公司索要違約和相關的賠償并且有權利解除和公司的合同;但如果員工在得到派遣通知后出于自愿的話就可以修改原有的合同。

辦法就是勞動合同變勞務派遣 你應該搞清楚自己與啥用人單位存在勞動關系，也就是出示手上加蓋用人單位公章的勞動合同或者勞動合同圖片、截圖，白紙黑字來證明用人單位是誰。

因為，事實理由如下：

1、用人單位和用工單位是兩個不同的法律概念勞動合同變勞務派遣 ；

2、如果你是“被派遣勞動者”，則用人單位應該是“勞務派遣單位”勞動合同變勞務派遣 ；

3、如果你與“勞務派遣單位”存在勞動關系，就不能錯誤與用工單位再另行簽訂勞動合同；

4、如果用工單位明知你是“被派遣勞動者”而與你錯誤簽訂勞動合同，則用工單位違反《勞動合同法》規定。

《勞動合同法》第58條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》第59條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《勞動合同法》第60條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《勞動合同法》第91條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

勞動合同改簽勞務派遣勞動合同變勞務派遣 ，通常是企業為勞動合同變勞務派遣 了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任勞動合同變勞務派遣 的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金（每服務一年支付一個月勞動合同變勞務派遣 的工資），符合《勞動合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除勞動合同需要支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同改簽勞務合同是違法勞動合同變勞務派遣 的行為勞動合同變勞務派遣 ，勞動合同改簽勞務派遣勞動合同變勞務派遣 ，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任勞動合同變勞務派遣 的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金（每服務一年支付一個月的工資）。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。