【法律分析】強制收購還適用賠償嗎 ：公司被收購強制收購還適用賠償嗎 了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同強制收購還適用賠償嗎 ；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的強制收購還適用賠償嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其強制收購還適用賠償嗎 他情形。

【溫馨提示】

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勞動者被解除勞動合同強制收購還適用賠償嗎 的強制收購還適用賠償嗎 ，可以要求賠償。

根據《勞動合同法》第三十三條規定強制收購還適用賠償嗎 ：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”公司被收購，在原勞動合同繼續有效的情況下，勞動者沒有理由要求賠償。如果用人單位以收購為由解除勞動合同，是不合法的，勞動者可以要求其支付賠償金。

公司被收購不存在賠償員工強制收購還適用賠償嗎 的情形強制收購還適用賠償嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂強制收購還適用賠償嗎 的勞動合同。如果因公司收購而解除合同強制收購還適用賠償嗎 ，員工則可以要求賠償。

員工主動提出離職，無補償。

原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）

進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》是為強制收購還適用賠償嗎 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考資料：

勞動合同法-百度百科

1強制收購還適用賠償嗎 ，工業企業用地收儲強制收購還適用賠償嗎 ，土地使用權人被收儲土地后如有安排工業用地安置強制收購還適用賠償嗎 的強制收購還適用賠償嗎 ，按被收儲土地面積給予所處區域工業用地基準地價級別價的20%補助企業新廠區基礎設施建設。如被收儲土地后不給予安置工業用地或雖符合安置條件但不要求安置的，按被收儲土地面積給予所處區域工業用地基準地價級別價的20%補助企業轉產轉型。

2，如土地使用權人在政府規定的期限內配合完成土地收儲工作的，可按被收儲土地面積給予所處區域工業用地基準地價級別價的20%進行獎勵。

拓展資料

收購（Acquisition）是指一個公司通過產權交易取得其他公司一定程度的控制權，以實現一定經濟目標的經濟行為。收購是企業資本經營的一種形式，既有經濟意義，又有法律意義。收購的經濟意義是指一家企業的經營控制權易手，原來的投資者喪失了對該企業的經營控制權，實質是取得控制權。

行業蕭條和經濟不景氣的時候可以在對方公司的二級市場進行低價股票收購。從法律意義上講，中國《證券法》的規定，收購是指持有一家上市公司發行在外的股份的30%時發出要約收購該公司股票的行為，其實質是購買被收購企業的股權。

關聯性

1．橫向收購。橫向收購是指同屬于一個產業或行業，生產或銷售同類產品的企業之間發生的收購行為。實質上，橫向收購是兩個或兩個以上生產或銷售相同、相似產品的公司間的收購，其目的在于消除競爭，擴大市場份額，增加收購公司的壟斷實力或形成規模效應。

2．縱向收購。縱向收購是指生產過程或經營環節緊密相關的公司之間的收購行為。實質上，縱向收購是處于生產同一產品、不同生產階段的公司間的收購，收購雙方往往是原材料供應者或產成品購買者，所以，對彼此的生產狀況比較熟悉，有利于收購后的相互融合。

3．混合收購。混合收購又稱復合收購，是指生產和經營彼此沒有關聯的產品或服務的公司之間的收購行為。

抵制劃分

1．善意收購。善意收購，又稱友好收購，是收購者事先與目標公司經營者商議，征得同意后，目標公司主動向收購者提供必要的資料等，并且目標公司經營者還勸其股東接受公開收購要約，出售股票，從而完成收購行動的公開收購。

2．敵意收購。敵意收購，又稱惡意收購，是指收購者在收購目標公司股時，雖然該收購行動遭到目標公司的反對，而收購者仍要強行收購，或者購者事先未與目標公司協商，而突然提出收購要約。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后強制收購還適用賠償嗎 ，勞動合同不受影響強制收購還適用賠償嗎 ，由新公司繼續履行。但如果因公司并購后被解除合同的強制收購還適用賠償嗎 ，員工則可以要求賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的強制收購還適用賠償嗎 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司強制收購還適用賠償嗎 的收購是股東之間的事情強制收購還適用賠償嗎 ，和員工沒有關系。即使你沒有通知公司不想繼續續約強制收購還適用賠償嗎 ，也沒有什么補償。

公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經濟補償金、年假的天數等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。