1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同公司被并購員工的補償 的,需要向員工支付經濟補償金,以員工在本單位公司被并購員工的補償 的工作年限為計算標準,每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作公司被并購員工的補償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司被其公司被并購員工的補償 他公司收購， 公司法定代表人 或廠名更換或被收購，并不能影響員工公司被并購員工的補償 的勞動合同，公司被并購員工的補償 你們公司被并購員工的補償 的勞動合同連續計算，員工不能以此事要求公司 支付經濟補償金 。員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工公司被并購員工的補償 了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

公司被收購公司被并購員工的補償 了，一般員工沒有賠償金。

公司被收購公司被并購員工的補償 的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定:用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。